Zweiter großer Verlust für Supermax
Kanada tritt in die Fußstapfen der USA und hat die Kündigung von zwei Verträgen mit dem malaysischen Handschuhhersteller Supermax Corp wegen Vorwürfen der Menschenrechtsverletzungen und des Missbrauchs von Wanderarbeitern angekündigt. Dies folgt auf eine Aussetzung der Supermax-Lieferungen im November 2021, als die kanadische Regierung eine unabhängige Prüfung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens beantragte.
Die Prüfung wurde veranlasst, als die US-Zoll- und Grenzschutzbehörde (CBP) im Oktober 2021 den Versand von Supermax-Handschuhen aufgrund von Hinweisen auf „ihren Einsatz von Zwangsarbeit in Herstellungsbetrieben“ verbot. Damals hatte CBP festgestellt, dass Supermax 10 von 11 Zwangsarbeitsindikatoren der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) erfüllte.
Aktivist für Arbeitsrechte Andy Hall hatte die CBP-Petition eingereicht, um Supermax untersuchen zu lassen.
Wird Großbritannien das nächste sein?
Die britische Anwaltskanzlei Wilson Solicitors leitet rechtliche Schritte gegen die britische Regierung ein, weil der National Health Service weiterhin Handschuhe von Supermax kauft. Das Vereinigte Königreich geriet letztes Jahr wegen seines „stillen“ Vertrags mit einem anderen malaysischen Handschuhgiganten unter Beschuss. Top Handschuh. Einer der Anwälte der Firma, Nusrat Uddin, sagt, die Regierungen hätten seit 2013 oder 2014 gewusst, dass in der malaysischen Industrie für medizinische Handschuhe ein hohes Risiko für Missbrauch von Arbeitern bestehe.
Die CBC Berichte,
Die meisten kommen aus Bangladesch und Nepal, sagte [Uddin], und sind durch die Zahlung problematischer „Rekrutierungsgebühren“ an ihre Arbeitgeber hoch verschuldet. Ihre Familien sind darauf angewiesen, dass sie ihr Einkommen nach Hause schicken, aber sie sind wirtschaftlich von ihrem Arbeitgeber abhängig.
Ihre Arbeitstage sind lang und heiß; Malaysia hat erst kürzlich sein Gesetz geändert, um das Arbeiten an sieben Tagen in der Woche zu verbieten. Uddin sagte, sie habe Beweise dafür gesehen, dass Arbeiter in überfüllten Unterkünften in Reihen von Kojen untergebracht seien.
Sie sagte, die Bewegungen der Arbeiter seien während der Pandemie eingeschränkt worden. Einigen wurden die Pässe weggenommen und sie konnten die Räumlichkeiten ihres Arbeitgebers bis zu 18 Monate lang nicht verlassen, fügte sie hinzu.
Einige ausnutzen, um andere zu schützen
Der Verlust des kanadischen Geschäfts wird dem Unternehmen, das bereits unter dem CBP-Verbot leidet, einen schweren zweiten Schlag versetzen. Nach dem Verbot fielen die Aktien des Unternehmens um fast 9 %. Auf die USA entfielen früher 20 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens. Supermax nimmt Compliance „ernst“ und arbeitet seit 2019 daran, die ILO-Standards zu erfüllen.
Je mehr Länder Null-Toleranz für Zwangsarbeitsgüter durchsetzen, desto wahrscheinlicher werden Unternehmen wie Supermax ihr Geschäftsmodell ändern. Wie Uddin feststellte: „Die Welt wird kleiner. Wir verstehen wirklich, wie viele unserer Produkte – sei es in unseren Supermärkten … unsere Kleidung … jetzt unsere medizinische Versorgung – wirklich mit der Ausbeutung anderer auf der ganzen Welt verdorben sind.“
Eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass sich Unternehmen fit machen – bevor sie Grenzen erreichen – wäre, wenn die Länder eine Verpflichtung hätten menschenrechtliche Sorgfaltspflichten an Ort und Stelle.
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