Die Modeunternehmen H&M und Gap sagen, dass sie den jüngsten Berichten über Belästigung, sexuellen Missbrauch und Gewalt in den Fabriken ihrer Zulieferer in ganz Asien nachgehen werden.
Zivilgesellschaftliche Gruppen sprachen mit 550 Arbeitern in 53 Zulieferfabriken von H&M und Gap in Bangladesch, Kambodscha, Indien, Indonesien und Sri Lanka und stellten fest, dass weibliche Arbeiter einem besonderen Risiko von Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, wenn sie die Misshandlungen meldeten.
Glauben Sie, dass Unternehmen für Lieferketten verantwortlich sein sollten?
Arbeitsrechtsgruppen drängen seit Jahren auf westliche Marken, die Bedingungen für schlecht bezahlte asiatische Arbeiter auf den unteren Ebenen ihrer Lieferketten zu verbessern. Letztendlich landen die von diesen misshandelten Arbeitern zusammengestellten Kleidungsstücke in den Regalen von 4,750 H&M-Läden in 69 Ländern und etwa 3,700 Gap-Läden in 90 Ländern.
Thomson Reuters Stiftung Berichte:
Schwedens H&M – der zweitgrößte Bekleidungskonzern der Welt nach Zara-Eigentümer Inditex (ITX.MC) – kündigte an, die Ergebnisse des jüngsten Berichts der zivilgesellschaftlichen Gruppen und Gewerkschaften zu überprüfen.
„Wir werden jeden Abschnitt des Berichts durchgehen und auf (a) Werksebene mit unseren lokalen Teams in jedem Produktionsland weiterverfolgen“, sagte ein Unternehmenssprecher in einer Erklärung.
„Alle Formen von Missbrauch oder Belästigung sind gegen alles, wofür die H&M-Gruppe steht.“
Der US-Einzelhändler Gap sagte, er sei „zutiefst besorgt über die beunruhigenden Anschuldigungen, die in diesem Bericht erhoben werden“.
„Unser globales Team führt derzeit unsere Due-Diligence-Prüfung durch, um diese Probleme zu untersuchen und anzugehen“, sagte eine Sprecherin.
Dieser Bericht, in dem Missbrauch innerhalb der Lieferketten von H&M und Gap behauptet wird, folgt auf eine separate Untersuchung, die ähnliche Ausbeutungsbedingungen bei den Lieferanten von Walmart aufdeckte.
Walmart antwortete, dass es „besorgt“ über die Ergebnisse sei und versprach, das Problem zu untersuchen.
In beiden Berichten wurde die Androhung von Vergeltungsmaßnahmen gegen Beschäftigte, die sich über sexuellen Missbrauch äußerten, eingesetzt, um weibliche Beschäftigte zu kontrollieren.
„Jedes Mal, wenn Sie Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeiter, Zwang und Kontrolle haben … kommen Sie der Zwangsarbeit nahe“, Jennifer Rosenbaum von Global Labour Justice (GLJ).
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Diese Unternehmen müssen Verantwortung übernehmen! Bei der Beschaffung von Lieferanten sollten die Kosten nicht die einzige Überlegung sein!