Die allgegenwärtigen strukturellen Probleme von Rassismus, Diskriminierung und Ungleichheit wurden in den Vordergrund gerückt, als die Proteste gegen Black Lives Matter in den USA und auf der ganzen Welt, die durch die Ermordung von George Floyd ausgelöst wurden, ein Ende des gewalttätigen systemischen Rassismus fordern.
Zweifellos haben Sie Unternehmen, Prominente und Organisationen aller Couleur – einschließlich Freedom United – gesehen, die die Bewegung öffentlich unterstützen und an Gesprächen teilnehmen, um die Notwendigkeit des Abbaus rassistischer Strukturen zu erkennen und zu handeln.
Aber berechtigte Bedenken, die Black Lives Matter-Bewegung huckepack zu unterstützen und nur Lippenbekenntnisse zu Aufrufen nach Veränderung abzugeben, sind notwendige Erinnerungen daran, dass Worte allein nicht ausreichen – ihnen müssen echte Reflexion und Veränderung folgen.
Der Sektor zur Bekämpfung des Menschenhandels ist nicht immun gegen allgegenwärtige Diskriminierung, Rassismus und weiße Saviourismen, und wir wissen, dass noch viel zu tun ist.
Debbie Ariyo, Gründerin und CEO von AFRUKA und Vorsitzender der Britisches BME-Netzwerk zur Bekämpfung der Sklaverei, skizziert das Rassismusproblem des britischen Anti-Menschenhandels-Sektors für Thomson Reuters Stiftung:
Es gibt viele Bereiche unserer Arbeit, in denen es an Diversität und Inklusion mangelt. Viele Überlebende des Menschenhandels stammen aus dem Ausland (z. B. Opfer von häuslicher Sklaverei, Zwangsarbeit und sexueller Sklaverei) oder aus britischen Gemeinschaften schwarzer und ethnischer Minderheiten (z. B. Opfer des Handels mit Kindern, die zum Transport von Drogen verwendet werden).
Es ist überraschend, dass viele Wohltätigkeitsorganisationen zur Bekämpfung des Menschenhandels keine Mitarbeiter aus diesen verschiedenen Gemeinschaften haben, die kulturell angemessene Unterstützungsdienste anbieten können, die den Bedürfnissen der Überlebenden am besten entsprechen.
Bei der Vielzahl von Organisationen zur Bekämpfung des Menschenhandels, die über das ganze Land verteilt sind, gibt es nur fünf oder sechs mit einem CEO aus einem schwarzen oder ethnischen Minderheitenhintergrund. Schlimmer noch, die meisten Trustees spiegeln nicht die Demografie der Servicenutzer ihrer Wohltätigkeitsorganisationen wider.
Unser Ansatz zur gemeindebasierten Prävention des Menschenhandels ist lächerlich. Es gibt wenig Bemühungen, Gemeinschaften einzubeziehen, die von den Problemen betroffen sind, die wir ansprechen. Wo Anstrengungen unternommen werden, sind diese sehr symbolisch – mit Top-Down-Ansätzen.
Der Weg nach vorn ist wirklich eine viel bessere Anerkennung der negativen Auswirkungen, die diese Fehler mit starken Anstrengungen zur Änderung des Status quo verursacht haben. Wohltätigkeitsorganisationen sollten bei der Entwicklung und Umsetzung von Aktionsplänen mutig sein, um die Zahl der Mitarbeiter und Treuhänder in ihren Organisationen zu erhöhen, die die ethnische Zusammensetzung ihrer Dienstleistungsnutzer widerspiegeln, und Personen aus ethnischen Gemeinschaften mit den erforderlichen Fachkenntnissen und Fähigkeiten suchen, um ältere Mitarbeiter einzustellen Managementposition.
Freedom United setzt sich dafür ein, die Ziele des britischen BME Anti-Slavery Network zu unterstützen, um sicherzustellen, dass dieser Moment einen Wendepunkt in der Art und Weise darstellt, wie die Arbeit zur Bekämpfung des Menschenhandels durchgeführt wird.
Die Bewegung gegen den Menschenhandel schafft es nicht, Überlebende konsequent zu stärken und den Raum für die Führung von Menschen mit gelebter Erfahrung zu schaffen. Wir bemühen uns, die Arbeit des britischen BME Anti-Slavery Network zu unterstützen, indem wir uns und den breiteren Sektor der antimodernen Sklaverei weiterhin durch unser zur Rechenschaft ziehen Meine Geschichte, meine Würde Kampagne.
Wir stehen dabei unsere Werte und laden Sie unsere Community ein, sich mit uns in Verbindung zu setzen, wenn Sie der Meinung sind, dass wir etwas tun können, um eine inklusivere Bewegung gegen den Menschenhandel zu schaffen.
Freedom United ist daran interessiert, von unserer Community zu hören und begrüßt relevante, fundierte Kommentare, Ratschläge und Einblicke, die die Diskussion rund um unsere Kampagnen und Interessenvertretung voranbringen. Wir wertschätzen Inklusivität und Umwelt und Kunden innerhalb unserer Gemeinde. Um genehmigt zu werden, sollten Ihre Kommentare höflich sein.
Das scheint mir ein Oxymoron zu sein. Der „weiße Retter“ ist noch nicht wirksam. Sie bitten die Non-Profit-Unternehmen (auch bekannt als „weiße Retter“), die von einer Mehrheit weißer Menschen gegründet wurden, diese anderen Ethnien aufzusuchen und ihnen einen Weg zu bieten, um zu ihren eigenen Leuten helfen? Ich verstehe, dass diese Firmen indigene Leute brauchen, die die Sprache und Kultur kennen, um ihre eigenen Gebiete zu bearbeiten, aber die Stellen nicht selbst suchen können? Verlassen Sie sich dann nicht immer noch auf diesen „weißen Retter“?
Sind Sie sich bewusst, dass diese Dinge in allen Rassen, Glaubensrichtungen und Religionen vorkommen. Wissen Sie, wie mit Tieren umgegangen wird? Sind Sie sich des Schmerzes bewusst, den meine Mutter erlitt, als sie das „Recht auf Sterben“ annahm? Sind Sie sich des Schmerzes bewusst, den ich heute und jeden Tag durch Diskriminierung erleide. Ist dir etwas bewusst?