Bildnachweis: ILO/Asrian Mirza
Ein Viertel der weltweiten Produktion entfällt auf den Elektroniksektor. Es beschäftigt Millionen von Arbeitnehmern. Berichte über Ausbeutung sind weit verbreitet, so berichtete The Atlantic erst letzten Monat, dass bis zu 32 % der Arbeitnehmer im malaysischen Elektroniksektor Zwangsarbeit leisten. 1 Weiter unten in der Lieferkette konzentrierten sich die Kampagnen auf die Beendigung der Sklaverei im Bergbausektor für wertvolle Mineralien, der die Elektronikindustrie beliefert, wie beispielsweise die Kampagne von Freedom United, die die EU auffordert, eine obligatorische Berichterstattung über die Mineralienbeschaffung einzuführen.2
Aber es gibt Lösungen. Am effektivsten ist es, wenn die Arbeitnehmer befähigt und in der Lage sind, Veränderungen am Arbeitsplatz voranzutreiben. Bei Electronics Watch geht es eher um arbeitergesteuerte Überwachung als um Top-Down-Transparenz oder Inspektionen und Audits.
Open Democracy erklärt:
Electronics Watch arbeitet mit öffentlichen Institutionen wie Universitäten und Kommunalverwaltungen zusammen, um rechtlich durchsetzbare Verhaltenskodizes für Elektroniklieferanten in ihre Verträge aufzunehmen. Anschließend führen sie unabhängige Untersuchungen in Fabriken durch und nutzen die Ergebnisse, um Probleme bei Marken und Lieferanten anzusprechen und Verbesserungen im Einklang mit den vertraglichen Verhaltenskodizes und nationalen oder internationalen Arbeitsgesetzen zu fordern.
Die Arbeitnehmer stehen im Mittelpunkt dieses Prozesses. Arbeitnehmer können Bedenken bezüglich ihres Arbeitsplatzes äußern, entweder anonym oder über zivilgesellschaftliche Arbeitnehmerorganisationen in ihrer Region. Wenn die angesprochenen Probleme begründet sind und im Widerspruch zu den von den Lieferanten unterzeichneten Verträgen stehen, wird Electronics Watch eine Untersuchung einleiten.
Die Untersuchungen werden von zivilgesellschaftlichen Organisationen durchgeführt, die bereits an den Produktionsstandorten etabliert sind. Die Gespräche, die sie mit den Arbeitnehmern führen, werden an sicheren Orten außerhalb des Unternehmens durchgeführt, fernab von potenziell bedrohlichen Managern. Die Arbeitnehmer bleiben dann beteiligt, während die Ermittler ihre Änderungsempfehlungen ausarbeiten, die an Käufer und Lieferanten weitergeleitet werden.
Zusätzlich zu Untersuchungen vor Ort profitieren die Arbeitsbedingungen in diesen Fabriken von der Transparenz am Arbeitsplatz für Arbeiter und Arbeiter, nicht nur für Käufer. Electronics Watch möchte beispielsweise, dass die Arbeiter Zugriff auf die Sozialauditberichte anderer Fabriken haben, damit sie die Arbeitsbedingungen vergleichen und ihre Rechte im Hinblick auf gewerkschaftliche Organisierung und Tarifverhandlungen besser verstehen können.
Electronics Watch kann auf Verbesserungen bei einer Reihe von Zwangsarbeitssituationen in Fabriken in China, Thailand und auf den Philippinen zurückblicken. Ihre Initiative wird jedoch von Unternehmen und einigen Behörden, insbesondere China, nicht immer begrüßt, was die Arbeit zivilgesellschaftlicher Organisationen erschwert.
Freedom United ist daran interessiert, von unserer Community zu hören und begrüßt relevante, fundierte Kommentare, Ratschläge und Einblicke, die die Diskussion rund um unsere Kampagnen und Interessenvertretung voranbringen. Wir wertschätzen Inklusivität und Umwelt und Kunden innerhalb unserer Gemeinde. Um genehmigt zu werden, sollten Ihre Kommentare höflich sein.
In den frühen 90ern hatten wir hier in Tampa, Florida, 10 riesige Elektronikfabriken und jetzt ist keine mehr übrig. Wir waren zwar keine Zwangsarbeiter, aber unter schlechten Arbeitsbedingungen, haben keine Überstunden bezahlt und einfach nur Stunden versäumt, weil wir angeblich zu lange Pause oder Mittagspause gemacht haben, und sie sind damit durchgekommen. Es war klar, dass wenn man gefeuert oder mit Kündigungsfrist kündigt, man gefeuert wird, hat man in den anderen 9 Fabriken kein Glück bei der Anstellung, d. h. man steht auf der schwarzen Liste. Wir hatten also ähnliche Probleme mit denen.