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Arbeiterorientierte Lösungen beenden die Sklaverei in der Elektronikbranche

  • Veröffentlicht am
    14. Juli 2018
  • Bild der Nachrichtenquelle
  • Kategorien:
    Lieferkette, Stärkung der Arbeitnehmer
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Bildnachweis: ILO/Asrian Mirza

Ein Viertel der weltweiten Produktion entfällt auf den Elektroniksektor. Es beschäftigt Millionen von Arbeitnehmern. Berichte über Ausbeutung sind weit verbreitet, so berichtete The Atlantic erst letzten Monat, dass bis zu 32 % der Arbeitnehmer im malaysischen Elektroniksektor Zwangsarbeit leisten. 1 Weiter unten in der Lieferkette konzentrierten sich die Kampagnen auf die Beendigung der Sklaverei im Bergbausektor für wertvolle Mineralien, der die Elektronikindustrie beliefert, wie beispielsweise die Kampagne von Freedom United, die die EU auffordert, eine obligatorische Berichterstattung über die Mineralienbeschaffung einzuführen.2

Aber es gibt Lösungen. Am effektivsten ist es, wenn die Arbeitnehmer befähigt und in der Lage sind, Veränderungen am Arbeitsplatz voranzutreiben. Bei Electronics Watch geht es eher um arbeitergesteuerte Überwachung als um Top-Down-Transparenz oder Inspektionen und Audits.

Open Democracy erklärt:

Electronics Watch arbeitet mit öffentlichen Institutionen wie Universitäten und Kommunalverwaltungen zusammen, um rechtlich durchsetzbare Verhaltenskodizes für Elektroniklieferanten in ihre Verträge aufzunehmen. Anschließend führen sie unabhängige Untersuchungen in Fabriken durch und nutzen die Ergebnisse, um Probleme bei Marken und Lieferanten anzusprechen und Verbesserungen im Einklang mit den vertraglichen Verhaltenskodizes und nationalen oder internationalen Arbeitsgesetzen zu fordern.

Die Arbeitnehmer stehen im Mittelpunkt dieses Prozesses. Arbeitnehmer können Bedenken bezüglich ihres Arbeitsplatzes äußern, entweder anonym oder über zivilgesellschaftliche Arbeitnehmerorganisationen in ihrer Region. Wenn die angesprochenen Probleme begründet sind und im Widerspruch zu den von den Lieferanten unterzeichneten Verträgen stehen, wird Electronics Watch eine Untersuchung einleiten.

Die Untersuchungen werden von zivilgesellschaftlichen Organisationen durchgeführt, die bereits an den Produktionsstandorten etabliert sind. Die Gespräche, die sie mit den Arbeitnehmern führen, werden an sicheren Orten außerhalb des Unternehmens durchgeführt, fernab von potenziell bedrohlichen Managern. Die Arbeitnehmer bleiben dann beteiligt, während die Ermittler ihre Änderungsempfehlungen ausarbeiten, die an Käufer und Lieferanten weitergeleitet werden.

Zusätzlich zu Untersuchungen vor Ort profitieren die Arbeitsbedingungen in diesen Fabriken von der Transparenz am Arbeitsplatz für Arbeiter und Arbeiter, nicht nur für Käufer. Electronics Watch möchte beispielsweise, dass die Arbeiter Zugriff auf die Sozialauditberichte anderer Fabriken haben, damit sie die Arbeitsbedingungen vergleichen und ihre Rechte im Hinblick auf gewerkschaftliche Organisierung und Tarifverhandlungen besser verstehen können.

Electronics Watch kann auf Verbesserungen bei einer Reihe von Zwangsarbeitssituationen in Fabriken in China, Thailand und auf den Philippinen zurückblicken. Ihre Initiative wird jedoch von Unternehmen und einigen Behörden, insbesondere China, nicht immer begrüßt, was die Arbeit zivilgesellschaftlicher Organisationen erschwert.

 

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Magusfl
Magusfl
5 Jahren

In den frühen 90er-Jahren hatten wir hier in Tampa, Florida, zehn riesige Elektronikfabriken, von denen heute keine mehr übrig ist. Aber obwohl wir keine Zwangsarbeiter waren, arbeiteten wir unter schlechten Arbeitsbedingungen, wurden über die Zeit nicht bezahlt und verpassten einfach nur die Zeit, weil wir behaupteten, wir hätten zu lange in der Pause oder beim Mittagessen gebraucht, und sie Ich bin damit durchgekommen, denn es war klar, dass Sie kein Glück haben, in den anderen 10 Fabriken eingestellt zu werden, die auf der schwarzen Liste des IE stehen, wenn Sie feuern oder mit Kündigungsfrist kündigen, wann das zur Folge hätte, dass Sie gefeuert werden. also hatten wir ein ähnliches Problem mit ihnen

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