Zweitausend Wanderarbeiter aus Bangladesch und Nepal traten Anfang dieser Woche in Malaysia in den Streik, um gegen die Zurückhaltung ihrer Gehälter durch ihren Arbeitgeber zu protestieren. WRP Asia Pacific Sdn Bhd, ein malaysisches Unternehmen zur Herstellung von Gummihandschuhen, sieht sich mit rechtlichen Schritten der malaysischen Regierung konfrontiert, da festgestellt wurde, dass das Unternehmen seine Wanderarbeiter seit November letzten Jahres nicht bezahlt hatte.
WRP Asia Pacific wird weiterhin vor Gericht verhandelt, obwohl sie sich bereit erklärt hat, den Arbeitern die ihnen geschuldeten Löhne für drei Monate zu zahlen. „Damit soll sich der Vorfall nicht wiederholen und auch anderen Arbeitgebern als Erinnerung dienen“, so das Personalministerium.
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Malayische Post Berichte:
Nach Ermittlungen wurde festgestellt, dass das Unternehmen Arbeitsvergehen begangen hatte, darunter drei Monate lang keine Lohnzahlung der Arbeiter, keine Überstunden, unfaire Lohnkürzungen und unangemessene Arbeitszeiten während der Pausen und an Feiertagen.
Der dreitägige Streik endete am selben Tag, nachdem das Unternehmen zugestimmt hatte, die ausstehenden Löhne zu zahlen.
Das Ministerium für Humanressourcen teilte mit, es habe Treffen mit der WRP Asia Pacific und den Botschaften von Bangladesch und Nepal gegeben, in denen ein Zahlungsplan vereinbart wurde. Dieser Plan besagte, dass „die Zahlung der Löhne für November 2018 am 28. Januar begann, während die Überstunden am 29. Januar bezahlt wurden 1".
Schreckliche Arbeitsbedingungen bei zwei großen Herstellern von Gummihandschuhen in Malaysia, darunter WRP Asia Pacific, wurden nachfolgend bekannt Berichte im Dezember letzten Jahres. Nepalesische und bangladeschische Migranten, die in Fabriken arbeiten, die für die Versorgung des britischen National Health Service verantwortlich sind, sollen unter anderen ausbeuterischen Bedingungen Löhne einbehalten, Überstunden erzwungen und Pässe beschlagnahmt haben.
Der Chief Executive von WRP Asia Pacific reagierte damals auf diese Anschuldigungen, wies sie als „grundlos“ zurück und bestand darauf, dass die Mitarbeiter pünktlich und in Übereinstimmung mit dem malaysischen Beschäftigungsgesetz bezahlt würden.
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Heutzutage verdienen Arbeitgeber, die gegen die Rechte anderer verstoßen, eine Gefängnisstrafe mehr als eine einfache Rüge, die die unersättliche Gier der Arbeitgeber zu verwöhnen scheint, die diese grob unehrlichen Maßnahmen gegen ihre bescheidenen Mitarbeiter ergreifen. Außerdem muss die Beschlagnahme von Reisepässen strafbar werden.
Dann sollte Englands National Health Service seine Handschuhe von Unternehmen kaufen, die Arbeitnehmer fair behandeln und keine Zwangsarbeit erzwingen. Wenn dieses Unternehmen den Menschen gegenüber nicht richtig handelt, dann sind Sie Teil des Problems. Sie müssen ihre Verträge verlieren. pP
Arbeiter sollten für ihre Arbeit bezahlt und fair behandelt werden.
Das Unternehmen sollte mit einer Geldstrafe belegt werden.
Die 64$-Frage ist, ob diese missbrauchten und unbezahlten Leute ihren Lohn tatsächlich 'erhalten' werden!!! Zu viele dieser anrüchigen Sklaventreiber sollten ohne Gerichtsverfahren ins Gefängnis geworfen werden und ihr Geld sollte sofort beschlagnahmt werden, um die Arbeiter zu bezahlen. Beschämend und ekelhaft!