Hunderte von Wanderarbeitern in Katar streikten diese Woche, um gegen die Arbeitsbedingungen und das Versäumnis der katarischen Regierung, die Ausbeutung vollständig abzuschaffen, zu protestieren kafala Visa-Sponsoring-Programm, das Arbeitnehmer der Gefahr von Zwangsarbeit aussetzt.
Der Protest widersetzte sich Katars Verbot der Organisierung von Wanderarbeitern – sowohl in Form von Streiks als auch in Form von Gewerkschaften. Dennoch haben die Behörden nach Angaben eines protestierenden Wanderarbeiters nicht versucht, die Streikenden in der asiatischen Stadt Doha zu zerstreuen. Er sagte jedoch, dass nach Beginn des Protests fünf Polizeifahrzeuge, drei davon Bereitschaftspolizeifahrzeuge, eingetroffen seien.
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„Die Arbeiter in Katar streiken in einem Land, das ihnen den Streik oder den Beitritt zu Gewerkschaften verbietet, und vor dem Hintergrund eines Arbeitssystems, das sie anfällig für Missbrauch und Ausbeutung macht“, sagte Lama Fakih, kommissarische Leiterin der Abteilung für Menschenrechte im Nahen Osten Betrachten.
„Missbräuchliche Arbeitspraktiken, die Arbeitnehmer dazu verleiten, ein solches Risiko einzugehen, werden so lange andauern, bis die katarische Regierung ihr Versprechen einlöst, das Gesetz aufzuheben.“ kafala System."
Human Rights Watch erklärt, dass Katars versprochene Reformen noch nicht umgesetzt wurden:
Seit sich Katar im Oktober 2017 verpflichtete, seine Gesetze und Praktiken an internationale Arbeitsnormen anzupassen, hat die Regierung mehrere Reformen eingeführt, die darauf abzielen, die Bedingungen für Wanderarbeiter zu verbessern.
Dazu gehören die Festlegung eines vorübergehenden Mindestlohns, die Einführung eines Gesetzes für Hausangestellte, die Einrichtung neuer Streitbeilegungsausschüsse, die Anordnung der Einrichtung gemeinsamer Arbeitsausschüsse in Unternehmen, die mehr als 30 Arbeitnehmer für Tarifverhandlungen beschäftigen, die Einrichtung eines Arbeitnehmerunterstützungs- und Versicherungsfonds usw Abschaffung der Verpflichtung für die meisten Arbeitnehmer, eine Ausreisegenehmigung über ihren Arbeitgeber einzuholen, um das Land zu verlassen.
Diese Reformen sind zwar positiv, gehen aber nicht weit genug und die Umsetzung verlief uneinheitlich. Das Hausangestelltengesetz wird schlecht durchgesetzt und liegt unter internationalen Standards. Der Arbeitnehmerunterstützungs- und Versicherungsfonds, der eingeführt wurde, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer nicht eingeforderte Löhne erhalten, wenn Unternehmen ihre Löhne nicht zahlen, ist noch nicht in Betrieb. Die katarischen Behörden versäumen es, Verbote für die Beschlagnahmung von Reisepässen und die Zahlung von Einstellungsgebühren durch Arbeitnehmer durchzusetzen.
Die gemeinsamen Ausschüsse mit paritätischer Vertretung von Arbeitnehmern und Management müssen noch eingeführt werden. Die mangelnde Durchsetzung untergräbt auch die teilweise Reform der Ausreisegenehmigung, die nicht für Hausangestellte, Regierungsangestellte und bis zu fünf Prozent der Belegschaft eines Unternehmens gilt. Am wichtigsten ist die kafala Das System bleibt bestehen, was die Wirksamkeit der kürzlich eingeführten Reformen beeinträchtigt.
Ein Wanderarbeiter, der mit Human Rights Watch sprach, sagte, er und weitere 800–1,000 Mitarbeiter eines katarischen Reinigungs- und Wartungsunternehmens hätten sich am 5. August geweigert, zur Arbeit zu erscheinen. Das Unternehmen soll ihnen mit der Abschiebung gedroht haben, wenn sie sich weigern würden, Verträge zu unterzeichnen, die zu Kürzungen führten ihren Lohn.
In ähnlicher Weise erklärte ein anderer Mann, dass er gezwungen wurde, einen Vertrag zu einem niedrigeren Lohn zu unterzeichnen, als ihm ein Agent in seinem Herkunftsland versprochen hatte.
Der Sponsor gab dem Agenten die Schuld“, sagte der Arbeiter. „Er sagte zu mir: ‚Unterschreibe es oder geh nach Hause.‘“
Der Protest der Wanderarbeiter sollte ein klares Zeichen dafür sein, dass sie auf jeden Fall für ihre Rechte kämpfen werden.
„Trotz der prekären Lage dieser Wanderarbeiter sehen wir, dass sie sich für ihre Rechte einsetzen“, sagte Fakih.
„Die Regierung sollte darauf reagieren, indem sie nach katarischem Recht einen besseren Schutz für Arbeitnehmer gewährleistet.“
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