Über ein Jahr nach der Verabschiedung von Gesetzesreformen durch die Regierung, die Arbeitnehmern hätte ermächtigen sollen, ihren Arbeitgeber für eine andere Arbeit zu verlassen, häufen sich weiterhin Berichte über Zwangsarbeit von Migranten in Katar. Vor sechs Monaten hatte die Regierung behauptet, mit Verzögerungen bei der Umsetzung zu rechnen. Jetzt, über ein Jahr später, gibt das Ministerium für Verwaltungsentwicklung, Arbeit und Soziales (ADLSA) Berichten zufolge gemischte Botschaften zu den Anforderungen an Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz aufgeben möchten.
Ein Mitarbeiter sagte: „Alle meine Freunde und Kollegen, die versucht haben, den Arbeitsplatz zu wechseln, erhalten dieselbe Nachricht von ADLSA. Dass wir ein von unserem Arbeitgeber unterschriebenes und gestempeltes Kündigungsschreiben benötigen. Das geben unsere Unternehmen nicht. Sie verlangen Geld oder sagen, dass sie uns kein Geld für das Ende des Dienstes geben werden.“
Migranten machen über 90 % der Belegschaft in Katar aus, waren jedoch in der Vergangenheit leider nicht vor Arbeits- und anderen Menschenrechtsverletzungen geschützt, da das Kafala-System Arbeitnehmer an ihre Arbeitgeber bindet und sie anfällig für ausbeuterische Situationen macht.
Auf der Website und den Mitteilungen des Ministeriums, die manchmal gemeinsam mit der Internationalen Arbeitsorganisation verbreitet werden, wird die Notwendigkeit eines abgestempelten Kündigungsschreibens nicht erwähnt. Berichten zufolge werden jedoch viele Arbeitnehmer im Ministerium darüber informiert, dass dies erforderlich ist – und dies sind die Informationen, die zwischen den Netzwerken ausgetauscht werden.
Migrant-Rights.org berichtet, dass Migrantinnen und Hausangestellte am stärksten gefährdet sind. Mehrere teilen mit, dass ihre Pässe und Gehälter vorenthalten wurden, nachdem sie versucht hatten, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Sogar die Botschaften von Migranten raten ihren Bürgern, ihre Arbeitgeber nicht aufzuhetzen. Was noch schlimmer ist, ist, dass auch Regierungsbehörden Berichten zufolge schuldig sind, den Arbeitern eine schwere Zeit zu bereiten.
Migrantenrechte.org Berichte,
Es sind nicht nur die einzelnen Arbeitgeber und Unternehmen der Privatwirtschaft, die die berufliche Mobilität unterdrücken. WISA (Qatar Manpower Solutions Co), ein staatliches Unternehmen, das Haushalten Wohndienstleistungen anbietet, hat ebenfalls Anträge von Arbeitnehmern auf einen Jobwechsel abgelehnt.
Sita* wurde im März 2019 aus Nepal im Rahmen eines Generalreinigungsvertrags von WISA angeworben. „Ich habe meinen Vertrag beendet und wollte den Job wechseln, da ich ein besseres Gehalt habe. Aber das Unternehmen sagte, dass sie es nicht zulassen können. Nur diejenigen, die sie in Katar eingestellt haben, dürfen den Job wechseln.“
Sitas Erfahrung wird von mehreren ihrer Kollegen bestätigt, mit denen MR gesprochen hat.
Da die FIFA Fussball-Weltmeisterschaft™ immer näher rückt, läuft Katar die Zeit davon, ihr Engagement für die Beendigung der Zwangsarbeit von Wanderarbeitern zu demonstrieren.
Freedom United hat sich versammelt über 90,000 Unterschriften fordern Katar zur Abschaffung der kafala und seine Wanderarbeitnehmer vor Ausbeutung schützen.
Handeln Sie und füge noch heute deinen Namen hinzu.
Freedom United ist daran interessiert, von unserer Community zu hören und begrüßt relevante, fundierte Kommentare, Ratschläge und Einblicke, die die Diskussion rund um unsere Kampagnen und Interessenvertretung voranbringen. Wir wertschätzen Inklusivität und Umwelt und Kunden innerhalb unserer Gemeinde. Um genehmigt zu werden, sollten Ihre Kommentare höflich sein.
Es ist völlig empörend, dass Quatar seine neuen Gesetze nicht in die Tat umgesetzt hat und weiterhin Wanderarbeiter daran hindert, den Arbeitsplatz zu wechseln, und dass Pässe und andere Dokumente von den Arbeitgebern, oder kann ich sagen, Sklavenbesitzern gehalten werden?