Großkonzerne üben enorme Macht über die Weltwirtschaft aus. Doch neue Erkenntnisse zeigen, dass sie weiterhin nicht gegen die Menschenrechtsverletzungen vorgehen, die Millionen von Arbeitern der Ausbeutung und moderner Sklaverei aussetzen.
Eine neue Studie der World Benchmarking Alliance (WBA) untersuchte 2,000 der weltweit einflussreichsten Unternehmen. Die Studie ergab, dass diese Unternehmen zusammen einen Umsatz von 53 Billionen US-Dollar erwirtschaften und für 54 % der globalen Emissionen verantwortlich sind. Darüber hinaus beschäftigen sie direkt 107 Millionen Menschen und sichern durch ihre Wertschöpfungs- und Lieferketten den Lebensunterhalt weiterer 550 Millionen Menschen. Besorgniserregend ist, dass die Unternehmen weiterhin nur unzureichende und uneinheitliche Maßnahmen zur Einhaltung der Menschenrechte ergreifen und weit hinter den notwendigen Maßnahmen zur Verhinderung von Zwangsarbeit zurückbleiben.
Da der Zentrum für Wirtschaft und Menschenrechte warnt: „Zu viele Unternehmen bleiben zurück“, „zu viele Unternehmen bleiben zurück“, und unterstreicht damit die Notwendigkeit dringenden Handelns der mächtigsten Unternehmen der Welt, um einen sinnvollen Wandel herbeizuführen.
Die wichtigsten Ergebnisse
Der Bericht Befund aufzeigen, wie tief die mit moderner Sklaverei verbundenen Bedingungen in globalen Geschäftsmodellen verankert sind:
Nur jedes zehnte Unternehmen bewertet, inwieweit die Auswirkungen auf die Menschenrechte mit seinem Geschäftsmodell zusammenhängen.
Moderne Sklaverei gedeiht in Geschäftsmodellen, die auf extremen Kostensenkungsmaßnahmen, Outsourcing und informeller Arbeit basieren. Solange diese strukturellen Ursachen nicht angegangen werden, können Unternehmen nicht glaubhaft behaupten, Ausbeutung in ihren Lieferketten zu verhindern.
Die Transparenz der Lieferkette bleibt ein blinder Fleck: Nur 24 % der Unternehmen geben die Namen und Standorte ihrer wichtigsten Lieferanten bekannt.
Mangelnde Transparenz begünstigt ausbeuterische Praktiken. Verborgene Lieferketten ermöglichen es, dass Missbrauch wie Zwangsarbeit unentdeckt bleibt. Transparenz ist unerlässlich für die Rechenschaftspflicht, und wenn Unternehmen diese nicht gewährleisten, bleiben ausgebeutete und verschleppte Arbeiter unsichtbar.
Die meisten Unternehmen verbessern sich weiterhin im Bereich der Menschenrechte, aber fast jedes vierte Unternehmen hat sich seit der letzten Bewertung verschlechtert.
Für Menschen, die von Ausbeutung bedroht sind, kann ein Rückschritt den Verlust von Schutzmaßnahmen bedeuten, die ihnen einst Schutz boten. Er zeigt auch, dass Unternehmen Menschenrechte missachten, wenn freiwillige Verpflichtungen verbindliche Standards ersetzen.
Die Untätigkeit der Konzerne in Bezug auf Löhne und bezahlbaren Wohnraum verschärft die globale Krise der Lebenshaltungskosten. Weniger als 5 % der großen Unternehmen zahlen einen existenzsichernden Lohn, und weniger als 3 % unterstützen ihre Zulieferer dabei.
Dies ist wohl die besorgniserregendste Erkenntnis. Niedriglöhne sind bekanntermaßen ein Auslöser moderner Sklaverei und treiben Arbeiter in die Schuldenfalle, in informelle Beschäftigung und in ausbeuterische Anwerbungspraktiken, die Menschenhändler systematisch ausnutzen. Da die größten Konzerne der Welt zunehmend sowohl Löhne als auch Preise bestimmen, macht ihr anhaltendes Nichthandeln Ausbeutung zur unvermeidlichen Folge.
Freiwilliges Handeln reicht nicht aus
Zusammengenommen zeigen diese Ergebnisse, dass moderne Sklaverei kein Randphänomen ist – sie wird durch alltägliche Unternehmenspraktiken aufrechterhalten, die den Profit über den Menschen stellen. Freiwillige Verpflichtungen und ethische Versprechen haben es nicht geschafft, Arbeiter in globalen Lieferketten vor Ausbeutung zu schützen.
Deshalb ist Freedom United Forderung nach obligatorischen menschenrechtlichen Sorgfaltspflichtgesetzen die Unternehmen dazu verpflichten, Ausbeutung in ihren Betriebsabläufen und Lieferketten zu erkennen, zu verhindern und zu bekämpfen. Die Beendigung moderner Sklaverei bedeutet, … Menschen vor Profit—und die Achtung der Menschenrechte zu einer rechtlichen Verpflichtung zu machen, nicht zu einer optionalen Zusatzleistung.
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