Die meisten Menschen glauben, die Sklaverei sei mit den Abschaffungsgesetzen beendet worden. Doch wie Jasmin Gallardo erklärt, konzentrierten sich diese Gesetze auf die Abschaffung des legalen Besitzes, nicht aber auf die Zerschlagung der auf Ausbeutung beruhenden Wirtschaftsstrukturen. Diese Lücke schuf Raum für Zwangsarbeit in Formen, die formal legal, schwerer erkennbar und leichter zu rechtfertigen waren.
Die Systeme, die die Sklaverei antrieben, wurden nie abgeschafft.
Vielerorts wurden ehemals versklavte Menschen ohne Land, Einkommen oder Rechtsschutz freigelassen, wodurch ihnen kaum andere Möglichkeiten blieben als ausbeuterische Arbeitsverhältnisse. Plantagenbesitzer, Industrielle und Regierungen passten sich schnell an und sorgten dafür, dass Zwangsarbeit ein zentraler Bestandteil des Wirtschaftslebens blieb.
In den USA band die Pachtwirtschaft schwarze Familien durch einen Teufelskreis aus Schulden, aus dem es kaum ein Entrinnen gab, an das Land. In den Kolonialgebieten Afrikas und Asiens erhoben die europäischen Mächte Arbeitsabgaben, die die lokale Bevölkerung zur Arbeit auf Plantagen und bei Infrastrukturprojekten zwangen. Diese Regelungen wurden als Verträge oder bürgerliche Pflichten dargestellt, doch die Verweigerung führte oft zu Gefängnisstrafen oder Gewalt.
Inhaftierung und Kolonialherrschaft führten zur Wiederbelebung der Zwangsarbeit.
Nach der Abschaffung der Sklaverei zielten die Südstaaten der USA mit Gesetzen, die als „…“ bekannt waren, auf die neu befreiten schwarzen Bevölkerungsgruppen ab. Schwarze CodesDiese Gesetze kriminalisierten alltägliches Verhalten wie Herumlungern, Arbeitslosigkeit oder das Fehlen eines Arbeitsnachweises. Die Zahl der Verhaftungen stieg sprunghaft an und befeuerte ein System der Zwangsräumung von Strafgefangenen.
Für MSNGallardo schreibt:
Die Bundesstaaten verpachteten Gefangene an private Unternehmen, Plantagen, Eisenbahnen und Bergwerke und generierten so Einnahmen, ohne für deren Wohlergehen verantwortlich zu sein. Anders als Sklaven, die als wertvolles Eigentum galten, waren verpachtete Sträflinge entbehrlich. Die Sterblichkeitsrate war aufgrund brutaler Arbeitsbedingungen, Hunger und Gewalt extrem hoch. Dieses System reproduzierte faktisch die Sklaverei unter dem Deckmantel des Gesetzes und nutzte die Inhaftierung als Rechtfertigung.
Außerhalb der USA setzten Kolonialregierungen Zwangsarbeit durch, obwohl sie die Sklaverei öffentlich verurteilten. Indigene Bevölkerungsgruppen wurden gezwungen, an Straßen, Eisenbahnen, Plantagen und in Bergwerken zu arbeiten, um Steuern zu zahlen, die nur durch Arbeit beglichen werden konnten.
Moderne Volkswirtschaften setzen immer noch auf Zwang.
Zwangsarbeit im Gefängnis ist eine der deutlichsten modernen Fortsetzungen der Sklaverei. In den USA und anderswo, Inhaftierte werden oft zur Arbeit gezwungen Sie arbeiten für wenig oder gar kein Geld unter Androhung von Strafen, Entzug von Privilegien oder verlängerten Haftstrafen. Ausgeschlossen von den üblichen Arbeitnehmerschutzbestimmungen, arbeiten sie unter unsicheren Bedingungen zum finanziellen Vorteil großer Konzerne. Erst letzte Woche brachten Abgeordnete in New Hampshire einen Gesetzentwurf auf den Weg, der Menschen, die bestimmter Verbrechen überführt wurden, zu lebenslanger Zwangsarbeit verurteilen soll.
Auch Zwangsarbeit ist weit verbreitet in globale LieferkettenZwangsarbeit findet häufig auf den niedrigsten Produktionsebenen statt, weit entfernt von Konsumenten und Aufsicht. Konzerne profitieren von dieser Distanz. Unwissenheit vortäuschen und dabei weiterhin Gewinne zu erzielen.
Schuldknechtschaft Sie fangen Arbeitnehmer durch Vermittlungsgebühren und Kredite ein, die realistischerweise nie zurückgezahlt werden können. Diese Schulden werden oft vererbt und binden Familien über Generationen hinweg.
Menschenhandel funktioniert durch Täuschung, Dokumentenbeschlagnahmung, Drohungen und erfundene Verpflichtungen und zwingt Millionen von Menschen zur Arbeit, sexuellen Ausbeutung oder häuslichen Knechtschaft. Wanderarbeiter sind besonders gefährdet.insbesondere dann, wenn Einwanderungssysteme den legalen Status an Arbeitgeber knüpfen.
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