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Seattle legt progressive Bill of Rights für Hausangestellte vor

  • Veröffentlicht am
    29. Juni 2018
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  • Kategorien:
    Häusliche Sklaverei, Recht und Politik, Stärkung der Arbeitnehmer
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Hausangestellte in den Vereinigten Staaten waren lange Zeit eine der am stärksten isolierten und gefährdetsten Gruppen von Arbeitnehmern, die historisch vom Arbeitsschutz ausgeschlossen waren.

Nun erwägt der Stadtrat von Seattle jedoch einen der fortschrittlichsten Gesetzentwürfe zum Schutz der Rechte von Hausangestellten im Land, der sich durch seine Formulierungen zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz auszeichnet.

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Schiefer Berichte:

Der dem Stadtrat von Seattle vorgelegte Gesetzesentwurf, ein Gesetzesentwurf über die Rechte von Hausangestellten, würde die Rechte von Hausangestellten auf einen Mindestlohn, das Recht auf Pausen und das Recht, ihr Privateigentum während der Arbeit zu schützen, unabhängig von Vertragsart oder Beschäftigungsstatus schützen.

Die Bill of Rights sieht auch die Schaffung eines Gremiums für Standards vor, in dem Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Regierungsangestellte und Interessenvertreter der Gemeinschaft zusammenkommen, vor Ort informierte Standards für die Beschäftigung von Hausangestellten festlegen und durchsetzen könnten, mit rechtlichen Konsequenzen.

Die Seattle Domestic Workers Alliance befragte lokale Hausangestellte und stellte fest, dass mehr als die Hälfte keine schriftlichen Verträge hatte, was sie besonders anfällig für Verstöße am Arbeitsplatz machte.

Hausangestellte sind in der Arbeitswelt oft unsichtbar und aufgrund des privaten und intimen Charakters ihrer Arbeit besonders anfällig für sexuelle Belästigung. Sexuelle Belästigung ist in der Hausangestelltenbranche weit verbreitet, und oft haben Arbeitnehmer keinen Ort, an dem sie einen Fall von Belästigung melden können, ohne befürchten zu müssen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, und im Fall von Hausangestellten ohne Papiere auch Angst vor der Abschiebung.

Der Gesetzentwurf von Seattle würde im Wesentlichen eine „Personalabteilung“ für Hausangestellte in der ganzen Stadt schaffen, was bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer eine Anlaufstelle im Falle sexueller Belästigung oder Missbrauchs hätte.

Tarifverhandlungen für eine bessere Bezahlung stellen auch für Hausangestellte eine Herausforderung dar, da sie weit verstreut leben, in einzelnen Haushalten arbeiten und häufig informell angestellt sind.

Sage Wilson, ein Vertreter von Working Washington, hofft, dass dieser Gesetzentwurf das ändern kann.

„Es gibt keine praktische Möglichkeit für Hausangestellte, sich an Tarifverhandlungen oder irgendeiner Form kollektiver Macht zu beteiligen, wenn sie Einzelangestellte in Haushalten sind. Deshalb muss ein Ort geschaffen werden, an dem Menschen eine Gemeinschaft aufbauen, sich auf wichtige Weise organisieren und Branchenstandards anheben können.“ Dinge wie Löhne und Sozialleistungen, aber auch Belästigung sind wirklich eine große Sache“, sagte Wilson.

Die Gesetzgeber in Seattle sollen Ende des Sommers über den Gesetzentwurf abstimmen, und örtliche Arbeitsaktivisten gehen davon aus, dass er angenommen wird.

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