Online-Dienste geben Hongkongs Hausangestellten mehr Verhandlungsmacht

Es war nach Mitternacht, als Genelie Millan sich erschöpft und leer in ihr Zimmer zurückschleppte. Sie holte ihr Handy heraus und suchte nach einem Weg, ihrem missbräuchlichen Arbeitgeber in Hongkong zu entkommen, und stieß auf eine Website, die ihr Leben für immer verändern sollte.

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Millan, eine philippinische Hausangestellte, entdeckte HelperChoice – einen von mehreren Online-Diensten, die Mittelsmänner ausschließen, die dafür berüchtigt sind, migrantischen Hausangestellten für Vermittlungsgebühren zu viel zu zahlen. Auf diese Weise verhindert HelperChoice, dass Hausangestellte in Schuldknechtschaft geraten und für ausbeuterische Arbeitgeber arbeiten, bis sie ihre Vermittlungsgebühren zurückzahlen können.

Das Südchinesische Morgenpost Berichte:

Hongkong ist ein wohlhabendes Finanzzentrum und eines der größten Reiseziele für Helfer in Asien. Laut Regierungsangaben arbeiten in der Stadt rund 370,000 Frauen aus den Philippinen und Indonesien. Millan lieh sich 100,000 philippinische Pesos (1,900 US-Dollar), um Personalvermittler zu bezahlen, als sie nach Hongkong zog – eine riesige Summe für eine arme philippinische Familie.

Die Website des in Hongkong ansässigen HelperChoice bietet eine Plattform für Arbeitgeber und Helfer, um sich direkt zu vernetzen, und verspricht, beiden Parteien zu helfen, die „perfekte Übereinstimmung auf ethische Weise“ zu finden.

Gegen eine Gebühr ab 350 HK$ (45 US-Dollar) können potenzielle Arbeitgeber auf eine Datenbank mit arbeitssuchenden Helfern zugreifen, um Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. Helfer zahlen nicht für die Registrierung, während Arbeitgeber wählen können, ob sie für zusätzliche Dienstleistungen wie die Erledigung des Papierkrams in ihrem Namen mehr bezahlen möchten.

„Es ist eine Win-Win-Situation“, sagt Alexandra Golovanow, Geschäftsführerin von HelperChoice.

Golovanow sagt, dass HelperChoice bisher Jobs für 8,000 Hausangestellte in Hongkong gefunden hat. Laut Gesetz dürfen Personalvermittler nicht mehr als 10 % des ersten Monatsgehalts einer Hausangestellten berechnen, aber eine Studie von Rights Exposure hat gezeigt, dass Arbeitnehmern mehr als das 25-fache des gesetzlichen Betrags in Rechnung gestellt wurde.

„Manchmal nehmen auch die Arbeitsagenturen ihren Pass weg“, sagt Golovanow. „Helfer können einfach nicht gehen, weil sie kein Papier und keine Unterlagen haben. Das ist moderne Sklaverei – die Menschen haben keine Alternativen.“

Andere Organisationen, die ethische Rekrutierung fördern, sind die Fair Employment Agency (FEA), die Arbeitgebern und Hausangestellten die Online-Registrierung ermöglicht, den Arbeitgebern jedoch nur die Einstellung in Rechnung stellt. Die Mitarbeiter von FEA arbeiten dann daran, die beiden Parteien anhand von Kriterien zuzuordnen, die sie in ihr Profil eingegeben haben. Die FEA schätzt, dass sie Hausangestellten bisher 3 Millionen US-Dollar an Vermittlungsgebühren eingespart hat.

Victoria Ahn von FEA erklärt, dass sie auch Sicherheitsvorkehrungen haben, um Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu überprüfen, nachdem sie zusammengebracht wurden.

„Einige Wochen nach Arbeitsbeginn erhalten die Arbeiter eine SMS, um sicherzustellen, dass sie sich gut in ihre Arbeit einleben und sicherstellen, dass sie ihr Gehalt, Essen und eine angemessene Unterkunft erhalten“, sagt sie.

„Die Arbeitgeber erhalten gleichzeitig eine E-Mail, um sich über den Stand der Dinge zu informieren und sich bei Problemen an die Agentur zu wenden.“

Für Millan sind diese Initiativen wichtig, um Hausangestellte mit Migrationshintergrund zu stärken. „Sie können alle [Arbeitgeber] sehen und suchen, was sie suchen, und sie direkt kontaktieren“, sagte sie und fügte hinzu, dass sie endlich ihre eigenen Bedingungen für das Gehalt und einen freien Tag bei der Jobsuche festlegen konnte.

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