Moderne Sklaverei im britischen Pflegesektor auf dem Vormarsch

Moderne Sklaverei im britischen Pflegesektor auf dem Vormarsch

  • Veröffentlicht am
    24. Juni 2022
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  • Kategorien:
    Schuldknechtschaft, häusliche Sklaverei, Zwangsarbeit
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Inmitten eines erheblichen Arbeitskräftemangels ist der britische Pflegesektor derzeit mit einem Anstieg von Fällen von Arbeitsausbeutung und Schuldknechtschaft konfrontiert, wobei eine nationale Hotline für moderne Sklaverei im Jahr 2021 doppelt so viele Opfer in diesem Sektor verhört wie 2020. 

Eine Untersuchung von Der Beobachter enthüllt Fälle, in denen illegale Anwerbungsgebühren, Täuschung und das Visa-Sponsoring-Programm des Innenministeriums ernsthafte Schwachstellen unter der Migrantenbevölkerung des Vereinigten Königreichs schaffen.  

Illegale Rekrutierungsgebühren treiben die Schuldknechtschaft voran 

Arbeitsmigranten in der Pflege sind aufgrund von wahrscheinlich illegalen Einstellungsgebühren in Schulden gefangen, bevor sie überhaupt ihre Arbeit antreten.  

Eine Frau aus Südindien, die im Rahmen einer Regierungsinitiative zur Behebung des Arbeitskräftemangels in einem Pflegeheim in Manchester arbeitete, teilte ihre Geschichte mit Der Beobachter 

Ihr Gehalt wurde auf 10 £ (ungefähr 12 $) festgesetzt, aber es wurde erwartet, dass sie 1.3 Millionen Rupien (rund 16,600 $) an einen Personalvermittler zahlte, um den Job zu sichern. Da der Agent ihr die Aufenthaltserlaubnis verweigert, muss sie „Tag und Nacht“ arbeiten, um ihre Schulden so schnell wie möglich zu begleichen.  

Dies ist kein Einzelfall. Die Untersuchung des Beobachters enthüllt, dass Arbeitnehmern aus mehreren Ländern in Asien und Afrika, darunter den Philippinen, Ghana und Simbabwe, illegale Gebühren zwischen 2,000 und 18,000 £ (ca. 2,500 bis 22,000 $) in Rechnung gestellt werden.  

Gemäß der Definition der Internationalen Arbeitsorganisation sollten Arbeitnehmern „keine Kosten in Rechnung gestellt werden, die ihnen im Rahmen des Einstellungsprozesses entstehen, um Arbeitnehmern eine Anstellung oder Vermittlung zu sichern, ungeachtet der Art, des Zeitpunkts oder des Ortes ihrer Auferlegung oder Erhebung“. 

Rückzahlungsklauseln, Betrug und Zwangsarbeit 

Während der Untersuchung tauchten mehrere andere Warnsignale auf, darunter Rückzahlungsklauseln in den Arbeitsverträgen. Diese Klauseln sind im privaten Pflegesektor üblich und bedeuten, dass Arbeitnehmer eine Gebühr zahlen müssen, wenn sie vor Ablauf ihrer Vertragslaufzeit, die bis zu zwei oder drei Jahre betragen kann, ausscheiden. Diese Klauseln laufen Gefahr, Menschen unter ausbeuterischen Bedingungen einzusperren.  

Täuschung ist auch in der Rekrutierungsphase üblich. Das teilte die Wohltätigkeitsorganisation Kanlungan mit Der Beobachter über ein philippinisches Ehepaar, das nach Großbritannien kam, um Stellenangebote als Physiotherapeuten anzunehmen. Als sie ankamen, erfuhren sie, dass sie stattdessen Pflegearbeit in Privathaushalten leisten würden. 

In einem anderen äußerst alarmierenden Fall wurde einer 18-jährigen Frau gesagt, dass sie in der Schönheitsbranche arbeiten könnte. Sie wurde aus Westafrika nach Großbritannien gebracht und gezwungen, zehn Stunden am Tag und sieben Tage die Woche als häusliche Pflegekraft zu arbeiten. Ihr Lohn wurde auf das Bankkonto einer anderen Person überwiesen.  

Wie wir migrantische Pflegekräfte besser schützen können 

Experten und Aktivisten fordern systemische Veränderungen, um Menschen besser vor Ausbeutung im britischen Pflegesektor zu schützen. Einige fordern, dass Stellen auf einem Regierungsportal ausgeschrieben werden, damit sich Bewerber direkt bewerben und auf diese Weise vermeiden können, von Agenten ausgenutzt oder getäuscht zu werden.  

Eine weitere häufige Forderung ist, dass Personalvermittler sowohl im Vereinigten Königreich als auch im Ausland eine Lizenz beantragen müssen, um Arbeitnehmer für Pflegejobs zu vermitteln. Auf diese Weise müssten Agenten ein Verbot einhalten, Arbeitnehmer für ihre Anwerbung in Rechnung zu stellen.  

Das Visa-Sponsoring-System des Innenministeriums muss ebenfalls überarbeitet werden, um sicherzustellen, dass es keine Schwachstellen für Menschenhandel und Ausbeutung schafft. Unter dem derzeitigen System sind ausländische Hausangestellte mit Wohnsitz im Vereinigten Königreich an ihre Arbeitgeber gebunden, wodurch sie Gefahr laufen, in moderner Sklaverei und Ausbeutung gefangen zu sein.  

Die Community von Freedom United drängt die britische Regierung, die Visaregelung von vor 2012 wieder einzuführen, um Hausangestellte im Ausland besser zu schützen. Begleite uns heute. 

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