Die kanadische Regierung hat kürzlich zusammen mit Kalifornien, dem Vereinigten Königreich und Australien Gesetze verabschiedet, die darauf abzielen, Zwangsarbeit und Kinderarbeit in ihrer Importlieferkette zu beseitigen. Doch eine aktuelle Lackmustest-Untersuchung des kanadischen Bekleidungsunternehmens Lululemon Athletica ergab, dass das neue kanadische Gesetz bei weitem nicht ausreicht, um Zwangsarbeit in globalen Lieferketten wirklich abzuschaffen.
Was wir von Lululemon lernen können
Basierend auf internationalen Arbeitsnormen wurde Lululemon im Benchmarking-Bericht „Know the Chain“ eingestuft Spitzenreiter unter 129 Bekleidungs- und Schuhunternehmen im Jahr 2021 für Bemühungen, das Risiko von Zwangsarbeit in ihrer Lieferkette zu beseitigen. Aber im selben Jahr wurde eine andere Untersuchung durchgeführt Forscher an der Sheffield Hallam University stellte fest, dass bei Lululemon ein hohes Risiko besteht, Baumwolle aus der uigurischen Region Chinas in seiner Lieferkette zu haben, einem Gebiet, das fast gleichbedeutend mit uigurischer Zwangsarbeit und Menschenrechtsverletzungen ist.
Judy Fudge, schreiben Die Unterhaltung:
„Lululemons Maßnahmen zur Bekämpfung von Zwangsarbeit stützen sich weitgehend auf die Arbeitsgesetze in den Ländern, in denen die Lieferanten ansässig sind. Sich auf lokale Arbeitsgesetze zu verlassen, ist ein großes Manko vieler Unternehmensinitiativen, da diese oft hinter internationalen Rechtsnormen zurückbleiben und nicht gut durchgesetzt werden.“
Das neue kanadische Gesetz verpflichtet Unternehmen angeblich dazu, ihre Bemühungen zur Beseitigung von Zwangsarbeit und Arbeitsausbeutung aus ihren Lieferketten offenzulegen. Wenn jedoch Zwangsarbeit festgestellt wird, werden die Unternehmen nicht zur Rechenschaft gezogen oder müssen von ihnen Maßnahmen ergreifen, um der Zwangsarbeit sinnvoll entgegenzuwirken. Jede Antwort erfolgt auf freiwilliger Basis und dies ist repräsentativ für viele der bestehenden Gesetze zur Zwangsarbeit. Schwache Offenlegungspflichten, keine Durchsetzung und kein Anreiz für Unternehmen, sich zu ändern.
Es brauchte starke Gesetze, um schwache Unternehmensverpflichtungen auszugleichen
Bestehende Gesetze müssen große Unternehmen nicht nur zur Einhaltung der gebotenen Sorgfalt auffordern, sondern auch verlangen, dass sie dies tun und über starke Durchsetzungsmechanismen verfügen, um Arbeitsmissbrauch innerhalb der Lieferketten tatsächlich zu verhindern und ihn zu bekämpfen, wenn er entdeckt wird. Seit der Rana-Plaza-Tragödie in Bangladesch, bei der mehr als 3,000 Textilarbeiter getötet oder verletzt wurden, gibt es ernsthafte Zweifel an der Wirksamkeit freiwilliger Unternehmensinitiativen zur Bekämpfung der Arbeitsausbeutung.
„Offenlegungsgesetze wie die im neuen kanadischen Gesetz verlangen von Lululemon nicht, die Art von Informationen offenzulegen, die erforderlich sind, um sicherzustellen, dass seine Lieferanten Arbeitnehmer nicht missbrauchen. Das neue Gesetz verpflichtet große multinationale Konzerne auch nicht dazu, Maßnahmen zu ergreifen, um Arbeitsmissbrauch in den Lieferketten zu beseitigen.“
Damit jedes Gesetz, das darauf abzielt, das Eindringen von Zwangsarbeit oder Arbeitsausbeutung in die Lieferkette zu verhindern, wirksam ist, muss der freiwillige Charakter abgeschafft und durch verbindliche Sorgfaltspflichten ersetzt werden, die eine Überwachung der Lieferkette in jeder Phase des Herstellungsprozesses vorsehen. Ansonsten ist die Zwangsarbeitsgesetzgebung nur eine Wohlfühlfassade sozialer Verantwortung, die Arbeitsmissbrauch verschleiert und den Normalbetrieb aufrechterhält.
Werdet aktiv!
Wir fordern die Regierungen dringend auf, verbindliche Gesetze zur Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte zu verabschieden, um Unternehmen für Umwelt- und Menschenrechtsverletzungen in ihren Lieferketten zur Verantwortung zu ziehen. Schließen Sie sich noch heute der Kampagne an und fordern Sie Regierungen auf, den Menschen und dem Planeten Vorrang vor Profiten zu geben!
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