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Migrantische Hausangestellte, die im Oman gehandelt und missbraucht wurden

  • Veröffentlicht am
    6. September 2022
  • Bild der Nachrichtenquelle
  • Kategorien:
    Häusliche Sklaverei
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Ein neuer Bericht hat aufgedeckt, wie Frauen aus Sierra Leone im Oman als Hausangestellte verschleppt und in missbräuchlichen Privathaushalten gefangen gehalten wurden, während die Behörden die Opfer nicht schützten.

Weit verbreiteter Missbrauch und Ausbeutung

Do Bold, eine Organisation, die Arbeitsmigranten in den Golfstaaten unterstützt, hat über einen Zeitraum von zwei Jahren 469 Hausangestellte aus Sierra Leone befragt, die im Oman arbeiten. Alle bis auf eine dieser Frauen gaben an, Opfer von Menschenhandel und Zwangsarbeit geworden zu sein.

Die befragten Frauen gaben an, von skrupellosen Personalvermittlern dazu verleitet worden zu sein, im Oman als Hausangestellte zu arbeiten. Einige der Frauen sagten, sie dachten, sie würden ins Land reisen, um im Gastgewerbe zu arbeiten, während andere den Eindruck hatten, dass sie im Ausland studieren würden. 

Kafala-System im Oman

Die Arbeitsbeziehungen zwischen migrantischen Hausangestellten im Oman und ihren Arbeitgebern unterliegen dem Kafala-System, das den Einwanderungsstatus der Arbeitnehmer an ihren Arbeitgeber bindet. Dies ist weithin als Triebkraft für Ausbeutung und Menschenhandel anerkannt, da es ein Machtungleichgewicht zum Nachteil von schlecht bezahlten Wanderarbeitern aufrechterhält.

Das Brechen eines Arbeitsvertrags durch Flucht vor einem missbräuchlichen Arbeitgeber kann zu einer Gefängnisstrafe führen. Wie der Guardian berichtet, hinderte die Angst vor Verhaftung und Abschiebung Opfer von Menschenhandel und Missbrauch daran, Unterstützung bei den Behörden zu suchen. 

Der Wächter berichtet:

Adama*, eine Hausangestellte in den Zwanzigern, sagte, sie habe Anfang dieses Jahres nach monatelanger körperlicher Misshandlung durch ihre Arbeitgeber die omanische Polizei angerufen und Beweise für Verletzungen vorgelegt, die sie durch regelmäßige Auspeitschungen erlitten habe. […] Adama sagte, die Polizei habe sie bei ihrem Arbeitgeber besucht und mit der Familie gesprochen, sei dann aber ohne sie gegangen. Zur Strafe, sagt sie, hätten ihre Arbeitgeber sie in einen Raum ohne Essen gesperrt.

Gründerin und Direktorin von Do Bold, Ekaterina Porras Sivolobova, sagte: „Für jede Frau, die wir interviewt haben, ist es eine Krise, die ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden erheblich beeinträchtigt. Es stellt sich die Frage, was getan werden muss, um dieses Problem zu lösen.“

Der Bericht von Do Bold hebt hervor, dass überwältigende 99 Prozent der Befragten nie einen Tag frei hatten und 91 Prozent berichteten, dass ihre Freiheit beeinträchtigt wurde, einschließlich der Beschlagnahme von Pässen.

Die Community von Freedom United fordert alle Regierungen auf, das Hausangestellten-Übereinkommen (C189) zu ratifizieren, den ersten internationalen Standard, der Staaten dazu verpflichtet, Hausangestellte vor Ausbeutung und Missbrauch zu schützen. Unterschreibe die Petition noch heute und rufen Sie Ihr Land auf, sich an die Seite der Hausangestellten zu stellen.

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