Hausangestellte im Libanon müssen nicht mehr strafrechtlich verfolgt werden, weil sie ihren Arbeitgeber verlassen haben

Bei einem sogenannten „Sieg“ gegen das Kafala-System im Libanon in dieser Woche dürfen Arbeitgeber keine Strafanzeigen mehr gegen Hausangestellte mit Migrationshintergrund – einschließlich Reinigungskräften, Kindermädchen und Betreuern – einreichen, die von ihrem Arbeitsplatz „weglaufen“.

Aber Menschenrechtsexperten im Libanon sagen, es sei noch ein weiter Weg, um sicherzustellen, dass Hausangestellten mit Migrationshintergrund ihre Rechte gewährt werden, da die Entscheidung dieser Woche „die Macht immer noch direkt in die Hände des Arbeitgebers legt“.

Das Kafala-System bindet Hausangestellte mit Migrationshintergrund an ihren Arbeitgeber und macht es ihnen unmöglich, ausbeuterische Situationen zu verlassen, ohne die Verletzung von Aufenthaltsgesetzen und Strafanzeigen zu riskieren. Dieses System gibt es in vielen anderen Ländern, und das Vereinigte Königreich wurde kürzlich wegen einer ähnlichen Politik auf den Prüfstand gestellt.

As L'Orient heute Wenn ein Arbeitnehmer ohne Zustimmung seines Arbeitgebers ausscheidet, kann der Arbeitgeber ihn bei den Behörden anzeigen, oft begleitet von falschen Diebstahlsvorwürfen, so dass anschließend ein Strafverfahren gegen den Arbeitnehmer eingeleitet wird und der Arbeitgeber „seine Verantwortung ignorieren“ kann.

Farah Baba, eine Beauftragte für Interessenvertretung und Kommunikation bei der Gruppe für Migrantenrechte der Anti-Rassismus-Bewegung, erklärt:

„Sie können einen Hausangestellten technisch nicht anzeigen, weil er weggelaufen ist, aber sie können sie fälschlicherweise beschuldigen, versucht zu haben, sie zu bestehlen oder ihnen zu schaden … Und dies würde fast immer mit einem Strafverfahren enden.“

Diese strafrechtlichen Anklagen erschwerten es Hausangestellten mit Migrationshintergrund, Zugang zur Justiz zu erhalten und den Libanon zu verlassen.

Nach der Entscheidung des libanesischen Sicherheitsdienstes in der vergangenen Woche melden Arbeitgeber nun den Weggang eines Arbeitnehmers ohne Einschaltung der Justiz und ersetzen das Strafverfahren durch ein Verwaltungsverfahren.

Marlene Atallah, die amtierende Generaldirektorin des Arbeitsministeriums, erklärte:

„Früher gab es Vorfälle, bei denen Wanderarbeiter ohne rechtliche Begründung strafrechtlich verfolgt wurden … Auf diese Weise ist es für Arbeitgeber ein viel einfacherer Prozess, Verträge effektiv zu beenden.“

Wanderarbeiter werden nun auch nicht mehr als „Weglaufen“ beschrieben, wenn sie Arbeitgeber verlassen, was die Terminologie von Begriffen im Zusammenhang mit Versklavung entfernt.

In einem im September veröffentlichten Bericht stellte KAFA fest, dass in 40 von 50 Strafverfahren, an denen Hausangestellte mit Migrationshintergrund beteiligt waren, diese formell beschuldigt wurden, aus dem Haus ihres Arbeitgebers „weggelaufen“ zu sein, wobei das arabische Wort verwendet wurde al-farar.

„Diese Sprache ist implizit aus der sklavenähnlichen Beziehung zwischen Hausangestellten und ihren Arbeitgebern im Libanon“, sagte Andary L'Orient heute.

Obwohl die Entscheidung zur Förderung der Rechte von Hausangestellten mit Migrationshintergrund im Libanon begrüßt wurde, bleibt noch viel zu tun, um sicherzustellen, dass sie angemessen vor Ausbeutung geschützt sind.

Das Verlassen eines Arbeitgebers bleibt ein Risiko für Hausangestellte mit Migrationshintergrund, da ihre Visa an einen einzigen Arbeitgeber gebunden bleiben, was bedeutet, dass sie immer noch gegen das Aufenthaltsrecht verstoßen würden und daher anfällig für Geldstrafen, Inhaftierung und Abschiebung sind.

Hausangestellte mit Migrationshintergrund werden nur dann wirklich geschützt, wenn die Kafala-Systeme auf der ganzen Welt abgeschafft und durch faire Arbeitsverträge ersetzt werden.

Sie können Ihre Stimme hinzufügen und die Regierungen dazu auffordern, migrantische Hausangestellte vor Ausbeutung und Missbrauch zu schützen, indem Sie unterschreiben Petition von Freedom United, in der die Staats- und Regierungschefs der Welt aufgefordert werden, die Konvention für Hausangestellte zu ratifizieren.