Katar, das zu 90 % aus Arbeitsmigranten besteht, steht seit der Verleihung der Auszeichnung als Austragungsort der Weltmeisterschaft 2022 wegen seiner Behandlung von Wanderarbeitnehmern unter öffentlicher Beobachtung.
Vorfälle von Misshandlung und Ausbeutung von Arbeitsmigranten sind im Land keine Seltenheit. Typische Missbräuche umfassen hohe finanzielle Belastungen für Arbeitnehmer, die im Wesentlichen durch Kosten des Arbeitgebers verursacht werden, etwa Visagebühren oder Aufenthaltsgenehmigungen, oder die Einbehaltung von Reisepässen und Gehältern der Arbeitnehmer.
Darüber hinaus bindet das Kafala- oder Sponsoring-System die Arbeitnehmer an ihren Arbeitgeber und verlangt von ihnen, dass sie die Zustimmung ihres Arbeitgebers (eine „No-Objection-Bescheinigung“ oder NOC) einholen, um ihren Arbeitsplatz aufzugeben. Ähnliche Sponsoring-Systeme gibt es auch in anderen Ländern auf der ganzen Welt. Sie erhöhen die Anfälligkeit für Zwangsarbeit, indem sie Arbeitnehmer aktiv entmachten und es Arbeitgebern ermöglichen, sie auszubeuten.
Im vergangenen August führte Katar zwei neue Gesetze zur Reform des Kafala-Systems ein. Ein Gesetz macht die Zustimmung des Arbeitgebers für einen Arbeitsplatzwechsel überflüssig und das andere erhöht den Mindestlohn um 25 % auf 1,000 Riyal (275 US-Dollar) pro Monat.
Al Jazeera berichtet, dass die Internationale Arbeitsorganisation und der Internationale Gewerkschaftsbund mit diesen Reformen sehr zufrieden und zuversichtlich sind.
Zu den anhaltenden Beschwerden über die Ausbeutung von Arbeitnehmern sagen sie, es sei nur natürlich, dass die Umsetzung einige Zeit in Anspruch nehmen könne, und spiegeln damit die Meinung der katarischen Regierung wider:
„Eine Verhaltensänderung von Unternehmen geschieht nicht über Nacht, aber wir ergreifen die notwendigen Maßnahmen, um ein klares Signal zu senden, dass illegale Aktivitäten nicht toleriert werden.“
Migrant-Rights.Org findet jedoch Grund, die Feierlichkeiten zu mäßigen:
„Die Ankündigung [vor sechs Monaten] wurde mit großer Hoffnung aufgenommen, aber leider wurde sie nicht gut umgesetzt und ist alles andere als ein Erfolg“, sagte Vani Saraswathi, Projektleiterin bei Migrant-Rights.Org.
Zahlreiche Arbeitnehmer haben mit Al Jazeera über Verzögerungen und anhaltende Misshandlungen, einschließlich Abschiebung und Inhaftierung, gesprochen, was dazu geführt hat, dass viele ihre Versuche, ihren Arbeitsplatz legal aufzugeben, aufgegeben haben.
Eine Frau, die fast drei Jahre lang für ein Reinigungsunternehmen arbeitete, erzählte von ihrem Kampf, das Unternehmen kurz nach der Gesetzesänderung zu verlassen.
Eine Woche, nachdem sie ihre Unterlagen eingereicht hatte, erstattete ihr Sponsor Anzeige gegen sie. Sie musste schließlich das Büro der Kriminalpolizei aufsuchen und vor Gericht erscheinen, bevor es ihr schließlich gelang, sich erfolgreich bei einem neuen Sponsor zu registrieren.
Sie erzählte Al Jazeera, dass sie „eine der ganz wenigen Glücklichen“ sei und dass einige ihrer Freunde Katar verlassen mussten, weil ihre Sponsoren ihre Visa annullierten, nachdem sie versucht hatten, den Job zu wechseln, obwohl sie sieben Tage die Woche gearbeitet hatten bis zu 15 Stunden am Tag und wurde monatelang nicht bezahlt.
Auch wenn die anhaltenden Herausforderungen für Wanderarbeitnehmer, wie bereits vermutet wurde, auf einen Mangel an Arbeitskräften zur Bewältigung der Zahl der Fälle seit Einführung der Reformen zurückzuführen sein könnten, konnten doch irgendwie die erforderlichen Arbeitskräfte sichergestellt werden, um den bevorstehenden WM-Termin einzuhalten.
Wenn den Arbeitnehmerrechten eine so hohe Priorität eingeräumt würde wie im Jahr 2022, wären Wanderarbeitnehmer vielleicht sechs Monate nach der Arbeitsreform nicht immer noch der Gefahr einer Abschiebung oder einer Gefängnisstrafe ausgesetzt, weil sie versuchen, ihren Arbeitsplatz aufzugeben.
Freedom United und über 90,000 Unterstützer, die es getan haben haben unsere Petition unterschrieben fordern den katarischen Arbeitsminister auf, die versprochene entscheidende Reform umzusetzen, um das Kafala-System zu beenden und Wanderarbeiter besser vor Zwangsarbeit zu schützen.
Die Gesetzgebung reicht nicht aus. Katar muss die neuen Gesetze wirksam umsetzen und sich dazu verpflichten, die Zwangsarbeit von Wanderarbeitern zu beenden.
Werden Sie noch heute aktiv und unterzeichnen Sie die Petition fordert ein Ende der Zwangsarbeit und Ausbeutung in Katar.
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