Viele globale Finanzinstitute wie BlackRock, Carlyle, Blackstone, haben Versprechen abgegeben, „verantwortungsvolle Investitionen zur Bekämpfung des Menschenhandels“ zu versprechen. Ein kürzlich erschienener Artikel in der Hong Kong Free Press weist darauf hin, dass es fast allen Unternehmen nicht gelingt, Drittunternehmen für Menschenhandelsdelikte zur Verantwortung zu ziehen, die von ihren Mitarbeitern im Finanzzentrum Hongkong begangen werden.
Ausgebeutete Hausangestellte werden ignoriert
gut dokumentiert dass migrantische Hausangestellte in Asien und anderen Regionen häufig gefangen sind in Schuldknechtschaft, eine Form moderner Sklaverei. Dies ist oft aufgrund von Personalvermittlergebühren bezahlt, um einen Job zu bekommen. In Hongkong müssen viele Wanderarbeiter diese Vermittlungsgebühren bezahlen. Aber trotz der gesetzlichen Obergrenze von 499 HKD (65 USD) in Hongkong betragen diese Gebühren häufig bis zu 8,000 HKD (knapp über 1,000 USD). Das ist für Wanderarbeiter ein exorbitanter Betrag. Die Gebühren lassen sie in der Falle sitzen und finanziell von ihren Arbeitgebern abhängig werden. Es bedeutet auch, dass sie extrem anfällig für weiteren Missbrauch und Ausbeutung sind, da sie Angst haben oder es sich nicht leisten können, ihren Job aufzugeben.
Ein Wanderarbeiter in Hongkong sagte:
„Mein Arbeitgeber hat mich geschlagen. Als ich kündigen wollte, ließen sie mich nicht. Sie behielten meinen Pass ein und sagten mir, ich dürfe nicht kündigen.“
Ein anderer angegeben:
„Sie haben über vier Jahre neun Helfer eingestellt und waren sehr ausbeuterisch, also haben alle gekündigt oder wurden entlassen. Das wusste ich nicht, bevor ich angefangen habe. Es ist schwer zu kündigen, weil es so teuer ist, einen neuen Job zu finden.“
Im Ausland lebende Führungskräfte von Finanzunternehmen geben in Hongkong verhältnismäßig mehr Geld für die Einstellung von Haushaltshilfen aus als jede andere Gruppe. Doch um die Gebühren für ihre Arbeitgeber niedrig zu halten, wälzen die Personalagenturen die Kosten illegal auf die Arbeitnehmer ab. Das bedeutet, dass die Arbeitgeber der Expats von diesen skrupellosen und ausbeuterischen Personalagenturen profitieren.
Die wenigen Mutigen, die ihre ausbeuterischen Jobs aufgeben, müssen immer noch die ersten Schulden zurückzahlen. Sie stehen also vor der Wahl, mit Schulden nach Hause zu gehen oder sich noch mehr zu verschulden, um einen neuen Job zu finden. Und der Teufelskreis beginnt von vorne.
Ob unwissentlich oder nicht, Führungskräfte können an einem Verbrechen beteiligt sein
Es stimmt, dass die meisten Expat-Führungskräfte sich der illegalen Gebühren, die die von ihnen beauftragten Agenturen verlangen, möglicherweise nicht bewusst sind. Sie sind sich möglicherweise auch nicht der verletzlichen Lage bewusst, in die sich Wanderarbeiter durch ihre Schuldknechtschaft bringen. Aber heutzutage schützt Unwissenheit nicht vor Strafe. Initiative für Gerechtigkeit für Hausangestellte (DWJI) hat kürzlich eine Kampagne durchgeführt, die sowohl die Rolle der Finanzinstitute bei dieser Form der modernen Sklaverei als auch eine Lösung aufzeigen sollte, die auf einer erfolgreichen Initiative der US-Außenministerium. Doch laut Robert Godden, Kampagnenberater des DWJI und Gründer/Geschäftsführer von Rights Exposure, war die Reaktion des Finanzsektors Apathie und Ablenkung.
Godden angegeben:
„Indem diese Unternehmen und ihre Investoren das Problem ignorieren, tragen sie dazu bei, ein System aufrechtzuerhalten, das schutzlose Arbeiterinnen in Entwicklungsländern ausbeutet und ihre Angestellten in die wenig beneidenswerte Lage versetzt, Teil dieser Ausbeutung zu sein.“
Institutionen, die öffentlich behaupten, ethisches Investieren sei ihr wichtigstes Anliegen, sind nicht bereit, Unternehmen für Menschenhandelsdelikte ihrer eigenen Mitarbeiter zur Verantwortung zu ziehen. Godden ist der Ansicht, dass es die Verantwortung der Arbeitgeber ist, zu verstehen, wie diese illegalen Einstellungspraktiken einen Teufelskreis der Ausbeutung und des Missbrauchs von Wanderarbeitern fortsetzen.
Die Diskrepanz überwinden – was Institutionen sagen und was sie tun
Globale Finanzinstitute behaupten gerne, sie seien für Compliance und Unternehmensverantwortung. Wenn ihnen ihre Rolle in diesem Teufelskreis der Schuldknechtschaft bewusst wird, möchten sie diese illegalen und ausbeuterischen Praktiken bekämpfen. Doch leider könnte nichts weiter von der Wahrheit entfernt sein. Dieses Problem ist kein Geheimnis, und die Lösungen sind weder schwierig noch müssen sie teuer sein. Tatsächlich schätzt DWJI, dass die Umsetzung sinnvoller Änderungen die Unternehmen nur 400,000 HK$ (51,000 USD) jährlich kosten würde. Für die meisten großen Finanzunternehmen ist das Kleingeld.
Godden sagte:
„Institutionelle Investoren und Finanzunternehmen, insbesondere jene, die in Sachen Menschenhandel eine Nulltoleranz-Politik betreiben, können die Ausbeutung, die unter ihrer Aufsicht stattfindet, nicht länger ignorieren. Es ist an der Zeit, die Lücke zwischen Worten und Taten zu schließen.“
Weltweit gibt es mindestens 67.1 Millionen HausangestellteUnd Frauen, wie die, die in Hongkong arbeiten, machen 73 % der ausländischen Hausangestellten weltweitWir brauchen strengere Vorschriften zum Schutz von Hausangestellten überall auf der Welt.
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