Nach fünf Jahren wird der Zwangsarbeitsfall von Einwandererhäftlingen mit CoreCivic geklärt

Inhaftierte Einwanderer im größten Einwanderungsgefängnis Georgiens haben in ihrem Zwangsarbeitsverfahren gegen CoreCivic Inc., den privaten Gefängnisgiganten, der das Stewart Detention Center in Südgeorgien, USA, betreibt, endlich eine Einigung erzielt.

Ausbeuterische Arbeitsbedingungen

In der Klage, die 2018 begann, standen unter anderem Strafandrohungen wegen Nichtarbeit. Freedom United verfolgt seit Jahren Geschichten über Missbrauch und Ausbeutung im Stewart Center. Im Jahr 2018 war es Shoaib Ahmed gewesen in Einzelhaft gebracht für 10 Tage im Stewart Center, nachdem ein Beamter gehört hatte, wie er „morgen keine Arbeit“ sagte. Zu diesem Zeitpunkt hatte Ahmed für die Arbeit der vergangenen Woche keinen Lohn erhalten und war frustriert.

Zahlreiche andere haben sich darüber beschwert, dass sie dafür bestraft werden, dass sie nicht arbeiten, oder dass sie andere dazu ermutigen, nicht zu arbeiten.

Die Kläger argumentierten, dass ihre Erfahrung im Zentrum moderner Sklaverei gleichkäme.

As berichtet vom Southern Poverty Law Center,

Der Vergleich regelt die Ansprüche von drei Personen, die zuvor in Stewart inhaftiert waren. Die Kläger behaupten, CoreCivic habe sie gezwungen, für nur 1 US-Dollar pro Tag im sogenannten „Freiwilligenarbeitsprogramm“ (Programm) von Stewart zu arbeiten, unter Androhung des Entzugs der Grundbedürfnisse und Strafe, einschließlich Einzelhaft, was einen Verstoß gegen das Bundesgesetz über Opfer des Menschenhandels darstelle Schutzgesetz.

Den Klägern zufolge nutzten die Stewart-Verwalter das Arbeitsprogramm des Gefängnisses aufgrund von Personalmangel aus und verließen sich zu sehr auf inhaftierte Arbeiter, um den Betrieb der Einrichtung aufrechtzuerhalten. Dies bedeutete oft lange Arbeitszeiten und übertraf die von der Einwanderungs- und Zollbehörde (ICE) im Rahmen ihres Freiwilligenarbeitsprogramms festgelegten Richtlinien.

Regelung und Aufruf zur Veränderung

Im Rahmen der Einigung heißt es in dem den Häftlingen ausgehändigten Dokument, dass sie nicht zur Arbeit gezwungen werden können und das Recht auf eine sofortige finanzielle Entschädigung, entsprechende Schulung, notwendige Sicherheitsausrüstung und Respekt vom Personal haben.

Meredith Stewart, leitende Aufsichtsanwältin am Southern Poverty Law Center und Anwältin der Kläger, bezeichnete das Vergleichsdokument als „eine Grundrechtevereinbarung für inhaftierte Arbeitnehmer bei Stewart und ein Instrument für Arbeitnehmer, um sich für Gerechtigkeit über diese eine Einrichtung hinaus einzusetzen.“

Ein systemisches Problem

Obwohl der Vergleich diesen speziellen Fall gegen CoreCivic abschließt, unterstreicht er das größere Problem der Zwangsarbeitsvorwürfe in Haftanstalten für Einwanderer, die von privaten Gefängnisunternehmen betrieben werden.

Migranten, die keine Straftaten begangen haben, aber auf den Ausgang ihrer Einwanderungsanhörungen warten, werden unter gefängnisähnlichen Bedingungen in Haftanstalten festgehalten, die von privaten Unternehmen betrieben werden, die von der Ausbeutung profitieren.

Freedom United war Kampagne gegen CoreCivic seit Jahren, angespornt durch eine Klage, die 2018 von Häftlingen in Kalifornien gegen das Unternehmen eingereicht wurde.

Die Bewegung gegen die Inhaftierung gewinnorientierter Einwanderer geht weiter, da Aktivisten, der öffentliche und private Sektor sowie die Öffentlichkeit die Notwendigkeit erkennen, sich von Unternehmen wie CoreCivic zu trennen.

Wir begrüßen das Ergebnis, stimmen aber mit der Rechts- und Interessenvertretungsdirektorin von Project South, Azadeh Shahshahani, überein, dass „diese Einigung nur der erste Schritt im langen Kampf um Gerechtigkeit für Überlebende von Zwangsarbeit ist …“