Eine umfassende zweijährige Untersuchung von The Associated Press deckt komplizierte, unsichtbare Netze auf, die einige der weltweit größten Lebensmittelunternehmen mit Zwangsarbeit in den USA verbinden. Diese zwielichtige Belegschaft, die oft vom grundlegenden Arbeitsschutz ausgeschlossen ist, produziert Waren, die in den Regalen fast jeder amerikanischen Küche landen, von Frühstücksflocken bis hin zu Fast-Food-Fleisch.
Eine der am stärksten gefährdeten Arbeitskräfte Amerikas
Inhaftierte Arbeitnehmer, denen bei Widerstand die Verweigerung ihrer Bewährung oder sogar Einzelhaft droht, gehören zu den am stärksten gefährdeten Arbeitnehmergruppen Amerikas.
Robin Mcdowell und Margie Mason für Associated Press berichten,
Außerdem sind sie oft vom Schutz ausgeschlossen, der fast allen anderen Vollzeitbeschäftigten gewährt wird, selbst wenn sie bei der Arbeit schwer verletzt oder getötet werden.
Die Waren, die diese Gefangenen produzieren, landen in den Lieferketten einer schwindelerregenden Vielfalt an Produkten, die in den meisten amerikanischen Küchen zu finden sind, von Frosted Flakes-Müsli und Ball Park-Hotdogs bis hin zu Goldmedaillenmehl, Coca-Cola und Riceland-Reis. Sie stehen in den Regalen praktisch aller Supermärkte des Landes, darunter Kroger, Target, Aldi und Whole Foods. Und einige Waren werden exportiert, auch in Länder, deren Produkte aufgrund von Zwangs- oder Gefängnisarbeit an der Einfuhr in die USA gehindert wurden.
Viele der Unternehmen, die direkt bei Gefängnissen einkaufen, verstoßen gegen ihre eigenen Richtlinien gegen den Einsatz solcher Arbeitskräfte. Aber es ist völlig legal und geht größtenteils auf den Bedarf an Arbeitskräften zurück, um beim Wiederaufbau der zerrütteten Wirtschaft des Südens nach dem Bürgerkrieg zu helfen. Durch den 13. Verfassungszusatz sind Sklaverei und unfreiwillige Knechtschaft in der Verfassung verankert – außer als Strafe für ein Verbrechen.
Gefängnissklaverei: Technisch gesehen kein Angestellter
Frank Dwayne Ellington kam bei der Arbeit ums Leben, als sich sein Arm in der Maschine verfing, die er in einer Geflügelverarbeitungsanlage reinigte. Das Unternehmen, für das er arbeitete, Koch Foods, ist eines der größten Geflügelverarbeitungsunternehmen in den USA mit Gewinnen in Milliardenhöhe. Obwohl Koch Foods dazu in der Lage war, weigerte er sich zunächst, Ellingtons Familie für ihren Verlust zu entschädigen, mit der Begründung, dass er technisch gesehen kein Angestellter sei.
Technisch gesehen haben sie recht. Unter dem 13th Strafe für diejenigen, die wegen eines Verbrechens verurteilt werden, sind Nachahmung, Sklaverei und unfreiwillige Knechtschaft. Trotz Behauptungen verschiedener Gefängnis- und Strafverfolgungsbeamter, dass die Arbeit rehabilitierend oder für beide Seiten vorteilhaft sei, ist diese Bestrafungsklausel im 13th Die Änderung ermöglicht ein System, in dem inhaftierten Arbeitnehmern nicht die gleichen Grundrechte gewährt werden wie nicht inhaftierten Arbeitnehmern, einschließlich einer sicheren oder gar nicht tödlichen Arbeitsumgebung.
Es ist Zeit, den 13. zu ändernth Novelle
„An diesem System der Zwangsarbeit als Strafe für das, was in so vielen Fällen Armut oder Drogenmissbrauch ist, ist nichts Innovatives oder Interessantes“, bemerkt Cliff Johnson vom MacArthur Justice Center an der University of Mississippi. Wir können uns nur einigen. Gefängnissklaverei hat in der Gesellschaft von 2024 keinen Platz mehr.
Gemeinsam mit Partnern fordert unsere Gemeinschaft alle Bundesstaaten und die Bundesregierung auf, Sklaverei und unfreiwillige Leibeigenschaft als Strafe für ein Verbrechen in den USA und den Verfassungen der Bundesstaaten ausdrücklich zu verbieten.
Wir wissen, dass Sie zustimmen, dass die Sklaverei der Vergangenheit angehört. Stellen wir sicher, dass die USA unseren gemeinsamen Ruf hören – fügen Sie der Kampagne noch heute Ihre Stimme hinzu.
Freedom United ist daran interessiert, von unserer Community zu hören und begrüßt relevante, fundierte Kommentare, Ratschläge und Einblicke, die die Diskussion rund um unsere Kampagnen und Interessenvertretung voranbringen. Wir wertschätzen Inklusivität und Umwelt und Kunden innerhalb unserer Gemeinde. Um genehmigt zu werden, sollten Ihre Kommentare höflich sein.
Komplizierte Angelegenheit. Auf der einen Seite haben wir Gefangene, die etwas tun müssen. Auf der anderen Seite gibt es Unternehmen, die von kostenlosen Arbeitskräften profitieren, ohne Entschädigung oder gar Schutz vor Schäden durch Arbeitsunfälle. Inhaftierte Personen sollten NICHT dazu gezwungen werden, für gewinnorientierte Unternehmen zu arbeiten, es sei denn, sie werden von den Unternehmen als Angestellte bezahlt und abgesichert. Es ist angemessen, innerhalb des Gefängniskomplexes zu arbeiten, um für den eigenen Unterhalt und die Bildungsmöglichkeiten zu sorgen.
Ich schäme mich, die USA als Verfechter der Menschenrechte zu bezeichnen, wenn es für Gefangene keine gibt. Der 13. Verfassungszusatz muss den Gefangenen, die wegen Straftaten verurteilt und zu unfreiwilliger Arbeit aufgefordert werden, Mindestrechte in Bezug auf Gesundheit, Arbeitsumfeld, Urlaub, Entschädigung für den Verlust von Körperteilen oder Leben, Mindestlöhne usw. garantieren. Ich stimme zwar zu, dass es sich um Rehabilitation handelt, aber unter dem Deckmantel der Rehabilitation darf Ausbeutung nicht zugelassen werden. Der Staat tut Unrecht, indem er Strafgefangenen Unrecht zufügt.
Das sollte eigentlich keine Überraschung sein; Coca Cola und McDonalds repräsentieren das Schlimmste des Kapitalismus. Sie verarschen ihre Angestellten, ihre Franchises. ihre Lieferanten, ihre Mitarbeiter, die Umwelt und natürlich ihre Kunden. Dass Menschen weiterhin ihre Produkte konsumieren, die an sich gesundheitsschädlich sind, ist ein Rätsel.
Gerechtigkeit für diese Männer und Frauen!
So viele Inhaftierte haben noch nie einen Tag legal gearbeitet.
Man muss ihnen beibringen, wie viel Freude es macht, seinen Lebensunterhalt zu verdienen.
Arbeiten ist möglicherweise die reformatorischste Maßnahme in unseren Gefängnissen.