Chick-Fil-A-Betreiber wegen Verstoßes gegen Kinderarbeitsgesetze für schuldig befunden

Zwei Chick-fil-A-Standorte in Utah wurden kürzlich wegen Verstoßes gegen Kinderarbeitsgesetze für schuldig befunden. Der Eigentümer und Betreiber beider Standorte, DM Holding Co. LLC, wurde mit einer Geldstrafe von über 187,000 US-Dollar belegt, weil er 14- und 15-jährigen Mitarbeitern widerrechtlich erlaubt hatte, länger als gesetzlich zulässig und zu viele Stunden am Tag zu arbeiten. 

Ignorieren von Gesetzen zur Kinderarbeit 

Während der Schulzeit gelten für 14- und 15-jährige Arbeitnehmer Einschränkungen Das Arbeitsnormengesetz wenn Sie an einem Schultag, einschließlich Freitag, mehr als drei Stunden arbeiten oder insgesamt mehr als 18 Stunden pro Woche arbeiten. Außerhalb der Schulzeit dürfen 14- und 15-Jährige nicht mehr als acht Stunden pro Tag und insgesamt nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Aber DM Holding Co. LLC ignorierte diese Kinderarbeitsgesetze für die 230 Minderjährigen, die an den beiden Standorten beschäftigt waren. 

In einem 2KUTV-Artikel heißt es:  

„…Bundesermittler haben fast 47,000 US-Dollar an ausstehenden Löhnen und „pauschalierten Schadensersatzzahlungen“ für 101 Mitarbeiter der beiden Chick-fil-A-Standorte im Süden Utahs zurückgefordert.“ 

Diese Art von Verstößen gegen die Kinderarbeit kommt nicht nur in Utah vor. Viele Staaten drängen darauf, die Arbeitszeiten junger Menschen zu erhöhen, die Löhne zu senken, die Arbeitserlaubnispflicht abzuschaffen und das Mindestalter für die Arbeit in gefährlichen Industrien herabzusetzen. 

Obwohl Utah derzeit nicht auf der Liste der Bundesstaaten steht, die eine Rücknahme erwägen, hielt der Senator von Utah, Mike Lee, 2011 eine Rede, in der er argumentierte, dass die Regulierung der Kinderarbeit den einzelnen Bundesstaaten überlassen werden sollte und dass dies nicht die Aufgabe der Bundesregierung sei . Doch anstatt ihrer Aufgabe, die Kinder zu schützen und zu vertreten, gerecht zu werden, lassen sowohl die Bundes- als auch die Landesgesetzgebung die Jugend eindeutig im Stich, wie in diesem Fall und viele andere unterstreichen. 

Brauchen Sie eine 10-minütige Pause? Aussteigen! 

Es wurde festgestellt, dass DM Holding Co. LLC seinen Mitarbeitern an diesen beiden Standorten nicht nur erlaubte, zu viele Stunden zu arbeiten, sondern auch, dass sie für jede Pause, auch wenn sie weniger als 20 Minuten dauerte, abstempeln mussten. Das bedeutet, dass Sie weder für eine Toilettenpause noch für einen 10-minütigen Atemzug an der frischen Luft bezahlen müssen. Entsprechend Das Arbeitsnormengesetz „Ruhezeiten von kurzer Dauer, in der Regel 20 Minuten oder weniger, sind in der (Gastronomie-)Branche üblich und werden üblicherweise als Arbeitszeit vergütet“, jedoch nicht, wenn Sie für DM Holding Co. LLC arbeiten. 

Kevin Hunt, Bezirksdirektor der Lohn- und Stundenabteilung von Salt Lake City, sagte 

 „Arbeitgeber müssen … die Bundesgesetze einhalten, die die Rechte der Arbeitnehmer auf ihren vollen Lohn schützen, und sicherstellen, dass die Berufserfahrung junger Arbeitnehmer ihre Ausbildung nicht beeinträchtigt.“ 

Fordern Sie gemeinsam mit uns die Staaten auf, junge Arbeitnehmer zu schützen! 

Die jungen Arbeitnehmer von heute, sowohl Einwanderer als auch Einheimische, verdienen einen existenzsichernden Lohn, faire Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten, die ihre Ausbildung nicht beeinträchtigen oder sie einer körperlichen Gefahr aussetzen. Wir brauchen bessere Melde- und Durchsetzungsmechanismen und keine Rücknahme bestehender Schutzmaßnahmen, um sicherzustellen, dass Jugendliche nicht Opfer moderner Sklaverei werden.  

Freedom United fordert die Staaten auf, kürzlich eingeführte oder verabschiedete Gesetze, die den Schutz von Kinderarbeit zurücknehmen, aufzuheben und die Mitschuld dieser Staaten an der Förderung der Ausbeutung von Kindern zu beenden. Rufen Sie gemeinsam mit uns die Gesetzgeber in diesen Staaten auf ihre Position zu nutzen, um die Arbeitsausbeutung unserer Jugend zu verhindern und junge Arbeitnehmer zu schützen.