Das Business & Human Rights Resource Center (BHRRC) hat gerade einen Bericht veröffentlicht, der auf einer Umfrage unter 19 Hotelunternehmen basiert, die über 100 globale Marken mit Hotels in ganz Katar vertreten, über ihre Bemühungen zum Schutz der Rechte von Wanderarbeitern.
Mit einer schwindelerregenden Zunahme der Hotelzimmer um 26,000 allein für die Fußballweltmeisterschaft 2022 steigt gleichzeitig die Zahl der Hotelangestellten – und ein erhöhtes Missbrauchsrisiko.
Migranten machen über 90 % der Belegschaft in Katar aus, aber leider waren sie in der Vergangenheit aufgrund des in der Golfregion und anderswo üblichen Kafala-Systems ungeschützt gegen Arbeits- und andere Menschenrechtsverletzungen, das Arbeitnehmer an ihre Arbeitgeber bindet und sie anfällig macht zu ausbeuterischen Situationen.
Nach jahrelangen Versprechungen hat das katarische Arbeitsministerium im September letzten Jahres endlich Gesetzesreformen eingeführt, um die Arbeitnehmerrechte zu schützen und das Kafala-System effektiv zu beenden.
Die Umsetzung stellt jedoch die neue Hürde dar, da weiterhin Berichte über die Verletzung der Rechte von Wanderarbeitnehmern und den fehlenden Zugang zu den geeigneten Mechanismen zur Rechtsbehelfsbelehrung eintreffen.
Das BHRRC berichten, mit dem Titel „Ausgecheckt: Missbrauch von Wanderarbeitern in Luxushotels bei der WM in Katar“ findet „einen schockierenden Kontrast zwischen den öffentlichen politischen Verpflichtungen der Hotels und ihrer praktischen Anwendung oder Durchsetzung“.
Zehn von 18 befragten Arbeitern aus Afrika oder Asien gaben an, dass Bezahlung und Position von der Nationalität abhängen, so die Ergebnisse.
Leiharbeiter gaben an, „erheblich weniger Lohn für die gleiche Arbeit zu erhalten und wurden den schwersten Missbräuchen ausgesetzt, einschließlich der Einziehung von Reisepässen und verspäteten Löhnen mit illegalen Abzügen“.
Trotz der bahnbrechenden Reform zur Abschaffung der Unbedenklichkeitsbescheinigung (Kafala-System) konnten die Arbeitnehmer den Arbeitsplatz nicht frei wechseln, heißt es in dem Bericht.
Fast alle Arbeiter gaben an, Angst, einen Jobwechsel zu beantragen Als sie eine bessere Gelegenheit sahen, befürchteten einige, dass die Hotels sie abschieben würden.
Dem Bericht zufolge haben nur zwei Hotelunternehmen aktive Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer Zugang zu ihren Pässen haben. Ein Arbeiter sagte gegenüber dem BHRRC: „Indirekt beschäftigte Arbeitnehmer haben Probleme beim Zugang zu ihren Pässen, sie erhalten nur den Personalausweis und die Personalkarte.“
Darüber hinaus gaben einige Arbeitnehmer an, eine Provision zahlen zu müssen, um Arbeitsplätze zu sichern, was nach den Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) nicht in der Verantwortung des Arbeitnehmers, sondern des Arbeitgebers liegt.
Da die FIFA Fussball-Weltmeisterschaft™ immer näher rückt, läuft Katar die Zeit davon, sein Engagement für die Beendigung der Zwangsarbeit von Wanderarbeitern zu demonstrieren.
Freedom United hat sich versammelt über 90,000 Unterschriften fordert Katar auf, das Kafala-System abzuschaffen und seine Wanderarbeiter vor Ausbeutung zu schützen.
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