Neueste Updates zum Kampf gegen moderne Sklaverei – FreedomUnited.org

Bekämpfen Sie die moderne Sklaverei, indem Sie die Arbeiter stärken

  • Veröffentlicht am
    5. Februar 2021
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  • Kategorien:
    abwehr
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Neue Ergebnisse aus einem letzte Woche veröffentlichten Bericht mit dem Titel „Developing Freedom: The Sustainable Development Case for Ending Modern Slavery, Forced Labour and Human Trafficking“ beleuchten ein grundlegendes Element zur Verhinderung moderner Sklaverei und zur Ankurbelung der Wirtschaft: Sicherstellen, dass Arbeitnehmer mehr Kontrolle über ihre Arbeit haben und Einkommen.

In Anbetracht der globalen wirtschaftlichen Auswirkungen von COVID-19, die eine erhöhte Anfälligkeit für Arbeitsausbeutung und Menschenhandel schaffen, formuliert Professor James Cockayne, Senior Fellow am Zentrum für Politikforschung der Universität der Vereinten Nationen und Hauptautor des Berichts, Empfehlungen für eine Post-Pandemie Erholung, um nicht nur die Widerstandsfähigkeit gegen den Menschenhandel zu stärken, sondern auch ganzen Volkswirtschaften zu helfen, indem „jedermanns wirtschaftliche Handlungsmacht maximiert“ wird.

Professor James Cockayne schreibt in Thomson-Reuters-Stiftung:

Wir fanden heraus, dass Interventionen, die sich auf den Schutz der wirtschaftlichen Handlungsmacht der Menschen konzentrieren – ihre Kontrolle über ihre eigene Arbeit und was sie mit dem Geld tun, das sie damit verdienen – sowohl die Sklaverei reduzieren als auch eine bedeutende soziale Entwicklung und ein bedeutendes Wirtschaftswachstum auslösen können.

In Usbekistan haben die von der Regierung mit Unterstützung der IAO und ausländischer Geber durchgeführten Arbeitsmarktreformen die Zahl der Zwangsarbeitsfälle bei der Baumwollernte in fünf Jahren um über 77 Prozent reduziert. Dies bedeutet, dass jährlich über 300,000 Fälle von Zwangsarbeit verhindert werden. Dabei erlebt die sterbende Baumwollindustrie Usbekistans eine Wiedergeburt und ein erneutes Wachstum.

[...]

Wir fanden heraus, dass Interventionen, die den Menschen ihre wirtschaftliche Handlungsfähigkeit zurückgeben, sich auf die Wirtschaft ausbreiten und 10 verschiedene Hemmnisse für die Entwicklung beseitigen. Sie steigern die Gesamtlöhne und die Produktivität, fördern Innovationen, reduzieren die Korruption und stärken die Umweltergebnisse.

Zu den von Professor Cockayne angeführten Interventionen zum Schutz und zur Stärkung der wirtschaftlichen Handlungsfähigkeit der Bevölkerung gehören die Auswirkungen von Arbeitsreformen in Usbekistan, die dazu beitragen, 300,000 Fälle von Zwangsarbeit pro Jahr zu verhindern, die jüngsten Arbeitsreformen in Katar, um Wanderarbeiter besser zu befähigen und den Schutz vor Zwangsarbeit zu erhöhen, sowie staatliche Investitionen in Brasiliens Rinderindustrie, die dazu beiträgt, Menschen zu retten, die in ausbeuterischen Bedingungen gefangen sind.

Professor Cockayne argumentiert, dass Interventionen wie diese repliziert werden können, indem sie die institutionellen und strukturellen Elemente der Arbeit ansprechen und gleichzeitig Gesetze erlassen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmern ihre Rechte und der Zugang zu Beschwerdemechanismen gewährt werden.

Dennoch bestehen weltweit weiterhin moderne Sklaverei, Menschenhandel und Arbeitsausbeutung, was auf einen Widerstand gegen eine nachhaltige Machtverlagerung auf die Arbeitnehmer hindeutet.

Hier haben die Auswirkungen von COVID-19 das Potenzial, transformative Veränderungen anzustoßen. Angesichts einer einzigartig bedeutsamen Herausforderung werden die globalen Volkswirtschaften dazu gedrängt, ihr Verhältnis zu Arbeit, Wirtschaftswachstum und dem Schutz der Menschenrechte neu zu bewerten.

Während Professor Cockayne feststellt, dass dies „einen Kapitalschub in Richtung sozial verantwortlicher Kreditvergabe und Investitionen sowie in Unternehmen, die sich um Arbeitnehmer kümmern“, gefördert hat, muss mehr getan werden, um die Zeitarbeit auf die Arbeitnehmer umzuverteilen, um dem Einzelnen wirtschaftliche Stabilität und damit reale Möglichkeiten, ausbeuterische Arbeit abzulehnen.

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Todd
Todd
3 Jahren

Ja, stellen Sie Mitarbeitern einen existenzsichernden Lohn und Sozialleistungen direkt zur Verfügung und brauchen Sie nicht die ganze Philanthropie.

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