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'Armutslöhne' für H&M Garment Worker

  • Veröffentlicht am
    25. September 2018
  • Bild der Nachrichtenquelle
  • Kategorien:
    Zwangsarbeit, Lieferkette, Stärkung der Arbeitnehmer
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H&M wird vorgeworfen, der Zusage, Textilarbeitern einen existenzsichernden Lohn zu zahlen, nicht nachgekommen zu sein und Fabrikangestellte gezwungen zu haben, übermäßig viele Stunden zu arbeiten, um zu überleben.

Die Clean Clothes Campaign (CCC), eine Allianz von Gewerkschaften und NGOs, befragte 62 Arbeiter in sechs H&M-Zulieferfabriken in Bulgarien, der Türkei, Indien und Kambodscha. Sie stellten fest, dass keiner der Arbeiter auch nur annähernd einen existenzsichernden Lohn verdiente, um die Grundbedürfnisse ihrer Familien zu decken.

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Dies ist besonders alarmierend, da H&M sich 2013 verpflichtet hat, sicherzustellen, dass seine Lieferanten bis 850,000 rund 2018 Textilarbeitern einen existenzsichernden Lohn zahlen werden.

„H&M muss sofort Maßnahmen ergreifen, um den Skandal um Armutslöhne und Arbeitnehmerrechtsverletzungen zu stoppen“, sagte Bettina Musiolek vom CCC.

Thomson Reuters Stiftung Berichte:

Der CCC-Bericht stellte fest, dass Arbeiter in H&M-Zulieferfabriken in Kambodscha weniger als die Hälfte des geschätzten Lebensunterhalts verdienten, was bei denjenigen, die in Indien und der Türkei leben, auf etwa ein Drittel sinkt.

Viele machten Überstunden, die die gesetzliche Grenze überschritten, ohne ordnungsgemäß bezahlt zu werden, während andere nur dann den Mindestlohn erhielten, wenn sie Überstunden leisteten und ihre Quote erreichten, die die Vereinten Nationen als Zwangsarbeit definieren, teilte die CCC mit.

„Anstelle von leerem PR-Gerede wollen wir transparente Veränderungen der Reallöhne der Arbeiter in der Lieferkette von H&M sehen“, sagte Judy Gearhart, Geschäftsführerin des in den USA ansässigen Internationalen Arbeitsrechtsforums (ILRF).

Die ILRF forderte H&M auf, einen Fahrplan mit zeitgebundenen, messbaren Lohnerhöhungszielen zu veröffentlichen und darzulegen, wie sie die Einkaufspraktiken ändern werden, um sicherzustellen, dass die Arbeiter einen existenzsichernden Lohn erhalten.

H&M hat die Ergebnisse des CCC widerlegt und argumentiert, dass es mit seiner fairen existenzsichernden Löhne-Strategie mindestens 600 Fabriken und 930,000 Textilarbeiter erreicht hat.

Insbesondere sagte ein H&M-Sprecher: „Es gibt kein allgemein anerkanntes Niveau für existenzsichernde Löhne, und Lohnniveaus sollten von den Parteien auf dem Arbeitsmarkt durch faire Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern definiert und festgelegt werden, nicht durch westliche Marken.“

Dennoch sagt Peter McAllister von der Ethical Trading Initiative, einer Gruppe von Gewerkschaften, Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen, deren Mitglied H&M ist, dass existenzsichernde Löhne für Textilarbeiter in der gesamten verarbeitenden Industrie angegangen werden müssen.

„Das Thema existenzsichernde Löhne ist größer als eine Marke, und zu wenige Unternehmen haben Initiativen, um die Löhne zu erhöhen“, sagte er.

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