Der amerikanische Reifenriese Goodyear Tire & Rubber Co. wurde von seinen ausländischen Arbeitern in seiner malaysischen Fabrik wegen unrechtmäßiger Lohnabzüge, rechtswidriger Überstunden und der Androhung und Verweigerung des vollständigen Zugangs ausländischer Arbeiter zu ihren Reisepässen vor Gericht verklagt.
Reuters Berichte,
Etwa 150 Lohnabrechnungen von Arbeitern, die dem Gericht als Beweis für unbezahlte Löhne vorgelegt und von Reuters geprüft wurden, zeigten, dass einige Migranten bis zu 229 Überstunden pro Monat leisteten und damit die malaysische Grenze von 104 Stunden überschritten.
Dies ist nicht das erste Mal, dass Goodyear mit Beschwerden über Missbrauch von Mitarbeitern konfrontiert wird. Im Jahr 2020 verhängte das malaysische Arbeitsministerium gegen Goodyear eine Geldstrafe wegen neun Verstößen gegen das Arbeitsrecht im Zusammenhang mit der Unterbezahlung von Arbeitnehmern und deren Zwang zu übermäßigen Arbeitszeiten. Es verhängte gegen Goodyear eine Geldstrafe von 9 USD.
Darüber hinaus reichten 185 ausländische Arbeitnehmer in den Jahren 2019 und 2020 drei Beschwerden gegen Goodyear ein und gewannen die ersten beiden. Über den dritten soll im Juli dieses Jahres entschieden werden. Alle drei stehen im Zusammenhang mit den gleichen Problemen. Goodyear wendet unterschiedliche Arbeitsstandards für ausländische Arbeitnehmer im Vergleich zu ihren einheimischen Mitarbeitern an.
Die Arbeiter behaupteten, das Unternehmen habe ihnen keine Schichtzulagen, Jahresprämien und Lohnerhöhungen gewährt, obwohl diese Vorteile den örtlichen Mitarbeitern, die von einer Gewerkschaft vertreten werden, zur Verfügung standen.
Goodyear teilte Reuters mit, dass sie „jeden Vorwurf unangemessenen Verhaltens im Zusammenhang mit unseren Mitarbeitern, unserem Betrieb und unserer Lieferkette ernst nehmen“, legt jedoch Berufung gegen die verlorenen Fälle ein.
Aber die Rechtsverletzungen sind schwerwiegend.
Laut Reuters,
Ein ehemaliger Arbeiter sagte, das Unternehmen habe seinen Reisepass illegal behalten und legte Reuters ein Bestätigungsschreiben vor, das er im Januar 2020 unterzeichnet hatte, nachdem er ihn acht Jahre nach seinem Arbeitsbeginn bei Goodyear zurückerhalten hatte.
Für ein Unternehmen, das macht Milliarden Es ist undenkbar, dass sie ihre Arbeiter, die es ermöglichen, solche Gewinne zu erzielen, nicht mit dem absoluten Minimum an Anstand behandeln.
Goodyear ist ein amerikanisches Unternehmen und sollte gegenüber dem US-Arbeitsministerium für sein Verhalten in seinen Fabriken anderswo verantwortlich sein. Dies ist einer der Gründe, warum die Freedom United-Gemeinschaft fordert, dass die USA, Großbritannien und die EU verbindliche Maßnahmen erlassen menschenrechtliche Sorgfaltspflichten.
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