US-Kinderarbeitsgesetze: Gesetzgebung einzelner Bundesstaaten

SB 53/ HB 102: Arbeitserlaubnis für 14- und 15-jährige Kinder entfällt.

Der „Blaupause 2024 für Alabama“ des Alabama Policy Institute ist ein wichtiges Dokument, das Anfang Januar 2024 von der rechten Denkfabrik veröffentlicht wurde. Es fördert 30 politische Prioritäten, die auf den Trend zunehmender Rücknahmen von Kinderarbeitsgesetzen in den USA abgestimmt sind, um „Vorschläge zu machen“. aus der dringenden Notwendigkeit heraus, einen Arbeitskräftemangel zu beheben“ durch „Beseitigung von Hindernissen für geringfügige Arbeitsgenehmigungen“.

Der Bericht weist strategisch darauf hin, dass die US-Handelskammer Alabama als Land mit „einem der ‚schwersten‘ Engpässe im ganzen Land“ bezeichnet hat, um die Realität darzustellen, dass Menschen nicht bereit und nicht in der Lage sind, für unbezahlbare Löhne zu arbeiten.

Dieser Gesetzentwurf spiegelt ihren Vorschlag wider, dass Kinder die Lösung sind, um den angespannten Arbeitsmarkt zu füllen, da sie weniger wahrscheinlich für ihre Rechte eintreten und leicht ausgebeutet werden.

Status: In Kraft gesetzt

Veröffentlicht: April 2024 

HB1410 wurde im Februar 2023 von der Gouverneurin von Arkansas, Sarah Huckabee Sanders, erlassen. Mit dem Gesetzentwurf werden die Anforderungen zurückgenommen, dass der Staat das Alter von Arbeitnehmern unter 16 Jahren überprüfen und ihnen Arbeitsbescheinigungen ausstellen muss, die ihnen die Arbeitsaufnahme ermöglichen. 

Seit Jahrzehnten müssen Arbeitnehmer unter 16 Jahren in Arkansas eine Genehmigung einholen. Befürworter der neuen Gesetzgebung Anspruch Es beseitigt eine langwierige Anforderung, rationalisiert den Einstellungsprozess und ermöglicht es den Eltern – und nicht der Regierung –, Entscheidungen über ihre Kinder zu treffen.

In der Praxis macht das neue Gesetz Jugendliche jedoch nur noch anfälliger für Ausbeutung, da das Verfahren, das abgeschafft wird, so strukturiert ist, dass es dazu beiträgt, Verstöße gegen die Kinderarbeit zu verhindern.  

Arkansas Advocates für Kinder und Familien angegeben:

„Es war wild, Erwachsenen zuzuhören, die sich für die Abschaffung eines einseitigen Formulars aussprachen, das dem Arbeitsministerium hilft, sicherzustellen, dass junge Arbeitnehmer nicht ausgebeutet werden.“ 

Ein Sprecher von Sanders bezeichnete die elterliche Erlaubnispflicht für Kinder zur Arbeit als „willkürliche Belastung“. Durch die Abschaffung der Anforderung, einen Altersnachweis oder eine Arbeitserlaubnis vorzulegen, kann die Ausbeutung jugendlicher Migranten jedoch leicht erleichtert werden, während gleichzeitig Erwachsenen Schutz gewährt wird, die sie mit illegaler Beschäftigung in Verbindung bringen.

Status: In Kraft gesetzt

Veröffentlicht: Februar 2024 

SB 460 im Januar 2024 von einem Senatsausschuss des Bundesstaates verabschiedet erlaubt 16- und 17-Jährigen, an Bauprojekten in Wohngebieten zu arbeiten, sofern die Projekte niedriger als XNUMX m sind. 

Status: In Kraft gesetzt

HB 49 Das im Jahr 2023 von der Abgeordneten Linda Chaney eingeführte Gesetz geht durch den Legislativausschuss des Repräsentantenhauses des Bundesstaates und beabsichtigt, 16- und 17-Jährigen zu erlauben, bis zu 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, selbst während der Schulzeit. Im Falle einer Verabschiedung würde es Arbeitgebern ermöglichen, 16- bis 17-Jährige an Schulabenden mehr als acht Stunden am Tag, mehr als sechs Tage hintereinander, unabhängig davon, ob die Schule gerade im Unterricht ist oder nicht, und ohne Pause zu arbeiten.

Dieser Gesetzentwurf setzt langjährige staatliche Standards zurück, die vor über einem Jahrhundert als Reaktion auf die weit verbreitete Ausbeutung von Kindern verabschiedet wurden. Das Gesetz, das nun aufgehoben wird, verbot Fabriken die Einstellung von Kindern unter 14 Jahren, beschränkte die Arbeitszeiten für junge Arbeitnehmer unter 16 Jahren und verbot allen Arbeitgebern, Minderjährige für Nachtschichten einzuplanen.

Seit 2015 haben Ermittler des Bundesarbeitsministeriums 900 Arbeitgeber gefunden Verstöße gegen das Kinderarbeitsrecht allein in Florida. Die Untersuchung ergab auch einen Anstieg der Fälle von Kinderarbeit in Florida seit der Pandemie. In einem Fall, ein Landschaftsbauunternehmen, beschäftigte illegal einen 13-Jährigen, der einen Gabelstapler bediente und mehr Stunden arbeitete, als gesetzlich zulässig. In einem anderen Fall Ab 2022 erlitt ein 15-Jähriger während seiner illegalen Beschäftigung bei einem Dachdecker schwere Kopf- und Wirbelsäulenverletzungen.

Status: In Kraft gesetzt

HB 917 ermöglicht es Arbeitgebern, 16- bis 17-Jährige für die Arbeit auf Wohnbaustellen einzustellen, ohne dass Dacharbeiten in Höhen unter 6 m ausdrücklich verboten sind (das Bundesgesetz untersagt 16- bis 17-Jährigen alle Dacharbeiten, auch auf dem Boden).

Status: In Kraft gesetzt

Veröffentlicht: Februar 2024
Aktualisiert: November 2024

HB 1062 „Arbeitsausnahmen für Minderjährige“: Dieser Gesetzentwurf ermöglicht „befreiten“ Minderjährigen im Alter von mindestens 14 Jahren, während der Schulzeit auf Bauernhöfen zu arbeiten, und schafft einen einfachen Weg zur Befreiung.

Status: nicht über die Ausschussphase hinausgekommen

HB 1093 „Beschäftigung Minderjähriger“: Dieses Gesetz hebt die Pflicht auf, dass Minderjährige in Arbeitsstätten, die nachts für die Öffentlichkeit zugänglich sind, von einem Erwachsenen begleitet werden müssen, hebt Arbeitszeitbeschränkungen für 16- bis 17-Jährige auf und beseitigt den Schutz vor gefährlicher Arbeit in der Landwirtschaft für 16- bis 17-Jährige.

Status: In Kraft gesetzt

Veröffentlicht: Februar 2024
Aktualisiert: November 2024

SF 167 wurde 2023 von Staatssenator Jason Schultz mit dem Ziel eingeführt, Beschränkungen für gefährliche Arbeiten aufzuheben; Senkung des Alters für Alkoholdienstleistungen; Verlängerung der Arbeitszeit; Gewährung von Befreiung des Arbeitgebers von der zivilrechtlichen Haftung für Verletzungen, Krankheit und Tod am Arbeitsplatz.  

Gouverneurin Kim Reynolds verteidigt den Gesetzentwurf angegeben:

„Mit dieser Gesetzgebung schließt sich Iowa 20 anderen Staaten an und bietet maßgeschneiderte, vernünftige Arbeitsbestimmungen, die es jungen Erwachsenen ermöglichen, ihre Fähigkeiten in der Arbeitswelt zu entwickeln.“

Während der Gesetzentwurf durch die Gesetzgebung des Bundesstaates ging, argumentierten Gegner, dass er nicht nur die Sicherheit von Kindern gefährden könnte, sondern auch Jugendliche aus einkommensschwächeren Verhältnissen und Minderheitengruppen ins Visier nehmen würde. 

Iowas Gesetzesvorschlag hat landesweit für Schlagzeilen gesorgt, weil es besonders extrem ist. Es würde Kindern ermöglichen, in Schlachthöfen, Fleischverarbeitungs- oder Tierkörperbeseitigungsbetrieben zu arbeiten; Bergbau; Betrieb von kraftbetriebenen Metallumform-, Stanz- oder Schermaschinen; Bedienung von Band- oder Kreissägen, Tafelscheren oder Papierballenpressen; oder an Dachdecker- oder Abbrucharbeiten beteiligt zu sein, sowie 14- und 15-Jährigen die Arbeit in Gefrier- und Fleischkühlschränken zu gestatten.

Der Gesetzentwurf zielt außerdem darauf ab, Sondergenehmigungen zu schaffen, die es 14-Jährigen ermöglichen würden, zwischen 50:5 und 00:10 Uhr selbst bis zu 00 Meilen von und zur Arbeit zu fahren, und Unternehmen von jeglicher zivilrechtlichen Haftung zu befreien, wenn Minderjährige verletzt werden Reisen zur oder von der Arbeit.

Weitere zutiefst beunruhigende Vorschläge Zu dem Gesetzentwurf gehört die Streichung von Regeln, die es Eltern verbieten, falsche Angaben zu machen (z. B. falsche Angaben zum Alter eines Kindes), um eine Beschäftigung zu finden, die gegen das Kinderarbeitsgesetz verstößt. Abschaffung der Befugnis des Arbeitskommissars, in einigen Berufen eine Arbeitserlaubnis für Kinder zu verlangen; die Einräumung eines neuen Ermessensspielraums für den Staat, zivilrechtliche Strafen zu erlassen, zu reduzieren oder zu verzögern, wenn ein Arbeitgeber gegen Kinderarbeitsgesetze verstößt; und Gewährleistung der Immunität des Arbeitgebers vor Rechtsansprüchen, die sich aus der Verletzung, Krankheit oder dem Tod eines Kindes während der Arbeit ergeben.

Aufschlüsselung aller in Iowa verabschiedeten Gesetzesentwürfe:

SF 2190 (2022): Iowa Restaurant Association – erlaubt Minderjährigen, industrielle Bäckereimaschinen zu bedienen.

HF 2198 (2022): Handelskammer der Region Dubuque – Lockerung der Kinderarbeitsgesetze, um Minderjährigen die Arbeit im Gastgewerbe und im Dienstleistungssektor zu ermöglichen.

SF 542 (2023): Americans for Prosperity, Home Builders Association of Iowa, Iowa National Federation of Independent Business (NFIB), Iowa Hotel and Lodging Association, Iowa Restaurant Association, Opportunity Solutions Project (Foundation for Government Accountability) – dieser Gesetzentwurf schränkt den Arbeitsschutz für Kinder erheblich ein, indem er jüngeren Teenagern erlaubt, zuvor verbotene gefährliche Arbeiten auszuführen, und die Arbeitszeiten für Minderjährige verlängert.

HF 2056 (2024): Americans for Prosperity – ein Gesetzentwurf baut Beschränkungen für die Jugendbeschäftigung weiter ab und ermöglicht Jugendlichen die Arbeit in verschiedenen Branchen, darunter auch in solchen, die zuvor wegen ihrer Gefährlichkeit verboten waren.

SF 2109 (2024): Dieser Gesetzentwurf ermöglicht Minderjährigen ab 14 Jahren Sondergenehmigungen für Fahrten von bis zu 25 Meilen zur und von der Arbeit, mit dem Ziel, die Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Arbeitnehmer zu erhöhen. Dieser Gesetzentwurf wird junge Fahrer und andere Verkehrsteilnehmer einem noch größeren Risiko von Verkehrstoten aussetzen, sodass Arbeitgeber in Iowa mit weniger Leitplanken auf jüngere, billigere Arbeitskräfte zugreifen können.

Status: In Kraft gesetzt*

Veröffentlicht: Februar 2024 

SB 128 „Jugendbeschäftigungsprogramme“: Dieser Gesetzentwurf legt Arbeitsprogramme für 12- bis 13-jährige Kinder im gemeinnützigen Sektor fest. Dies könnte einen Präzedenzfall schaffen, der es anderen Sektoren ermöglicht, 12- bis 13-Jährige einzubinden.

HB 255 „Beschäftigung von Minderjährigen“: Dieser Gesetzentwurf hindert das State Labour Department daran, Gesetze zu erlassen stärker als die Bundesstandards, was Kentucky – und fast jedem anderen Bundesstaat – derzeit freisteht.

Status: In Kraft gesetzt*

Veröffentlicht: Februar 2024 

HB 5696 und HB 5726  2022: Gesetzentwurf senkt das Mindestalter für die Arbeit in Spirituosengeschäften.  

HB 4232 2022: Gesetzentwurf senkt das Mindestalter für den Ausschank von Alkohol.

Status: In Kraft gesetzt*

HB 4932 2023: Gesetzgebung würde die Strafen für Verstöße gegen die Kinderarbeitsgesetze des Staates verschärfen. Die Gesetzesentwürfe wurden im August 2023 eingebracht und im Oktober vom Ausschuss aufgegriffen, aber ihre Fortschritte wurden vor dem Ende der Legislaturperiode 2023 gestoppt. Das Gesetz würde die mögliche Geldstrafe für ein erstes Vergehen um das Zehnfache erhöhen, von 10 auf 500 Dollar, plus die Möglichkeit eines Vergehens, das mit einer einjährigen Gefängnisstrafe geahndet werden kann. Ein zweites Vergehen würde eine Geldstrafe von 5,000 Dollar – statt 25,000 Dollar – und eine Anklage wegen eines Verbrechens nach sich ziehen. Weitere Vergehen könnten mit einer 5,000-jährigen Freiheitsstrafe und einer Geldstrafe von 5 Dollar geahndet werden. Der Vorschlag würde auch die Strafe für Arbeitgeber von Kindern erhöhen, die bei der Arbeit sterben oder schwer verletzt werden. Ein erstes Vergehen würde mit einer bis zu fünfjährigen Freiheitsstrafe geahndet, ein zweites Vergehen mit bis zu zehn Jahren. Für alle weiteren Verstöße könnte eine Freiheitsstrafe von 50,000 Jahren drohen. Die Maßnahmen würden auch Vergeltungsmaßnahmen verbieten und die Möglichkeit eröffnen, vor Gericht Strafschadenersatz einzuklagen. 

Status: Eingeführt

Veröffentlicht: Februar 2024 

SF 375 2023: Aufhebung der Beschränkungen für gefährliche Arbeiten.

SF1102 2023: A Gesetzentwurf für ein arbeitsrechtliches Gesetz; Durch die Verlängerung der Stundenzahl pro Tag dürfen Minderjährige unter 16 Jahren arbeiten.

Status: Eingeführt

Veröffentlicht: Februar 2024 

SB 175 eingeführt 2023: Abschaffung der Arbeitszeugnispflicht für 16- bis 17-Jährige.

Status: Eingeführt

Veröffentlicht: Februar 2024 

LB 15 2023: Senkung des Mindestlohns für Jugendliche.  

Der Gesetzgeber hat eine eingeführt Rechnung zwei Gruppen junger Arbeitnehmer weniger als den aktuellen Mindestlohn des Staates zu bezahlen.  

Im Jahr 2022 stimmten die Wähler in Nebraska einer Abstimmungsmaßnahme zur Erhöhung des Mindestlohns auf 15 US-Dollar bis 2026 zu, beginnend mit einer Erhöhung von 9 US-Dollar auf 10.50 US-Dollar im Januar 2023. Im direkten Gegensatz zu dieser Änderung sieht der Gesetzentwurf vor, dass 14- bis 17-Jährige werden nur 9 US-Dollar gezahlt, mit einer schrittweisen Erhöhung auf 10 US-Dollar bis 2026.

Der Gesetzentwurf schlägt außerdem vor, 18- und 19-Jährigen einen „Ausbildungslohn“ von 9.25 US-Dollar pro Stunde zu zahlen, der bis 10 auf 2026 US-Dollar ansteigt und danach bei 75 % des Mindestlohns bleibt. Zur Verteidigung seines Vorschlags, jungen Arbeitnehmern einen Unterminimumslohn zu zahlen, Staatssenator Tom Briese erklärte: „Wir sollten es Arbeitgebern nicht schwerer machen, junge Leute einzustellen.“  

Status: Ausstehend

Veröffentlicht: Februar 2024 

SB 345 2022: Senkung des Mindestalters für den Ausschank von Alkohol, Verlängerung der Arbeitszeiten.  

Das New Hampshire Rechtswesen Das Mindestalter für Minderjährige an Bustischen, an denen Alkohol ausgeschenkt wird, wurde von 15 auf 14 gesenkt, die Anzahl der Wochenstunden für 16- und 17-Jährige erhöht und eine Bestimmung aufgehoben, die die Anzahl der Nachtschichten, die diese Teenager arbeiten dürfen, begrenzte pro Woche.

Status: In Kraft gesetzt

Veröffentlicht: Februar 2024  

A4222 2022: TSein Gesetzentwurf erweitert die Arbeitszeiten für Minderjährige.  

Der Gesetzentwurf erweiterte die Sommerarbeitszeit für Minderjährige zwischen 16 und 18 Jahren für den Sommer 50 auf bis zu 2021 Stunden pro Woche. 

Der Gesetzentwurf erweitert die Arbeitszeiten für Minderjährige im Alter von 14 und 15 Jahren, um den Bundesgesetzen für berufstätige Minderjährige Rechnung zu tragen. 

Der Gesetzentwurf entzieht den Schulbezirken die Befugnis, Arbeitspapiere für Minderjährige auszustellen, und richtet innerhalb des Ministeriums für Arbeit und Personalentwicklung eine zentrale Datenbank ein, in der sich Minderjährige und Arbeitgeber registrieren können, damit Minderjährige arbeiten können.  

Bei Minderjährigen handelt es sich um eine einmalige Registrierung, die so lange wirksam ist, bis der Minderjährige nicht mehr minderjährig ist.  

Der Gesetzentwurf entzieht Minderjährigen die Einwilligung ihrer Eltern zur Arbeit, verlangt jedoch von der Behörde, dass sie den Eltern die Möglichkeit bieten, die verlängerten Sommerarbeitszeiten für Minderjährige abzulehnen.  

Der Gesetzentwurf erhöht die Zeitspanne, die ein Minderjähriger arbeiten darf, bevor eine Pause erforderlich ist, von fünf Stunden auf sechs Stunden.

Status: In Kraft gesetzt

Veröffentlicht: Februar 2024 

HB 225: Senkt das Mindestalter für den Alkoholausschank von 19 auf 18 Jahre.

Eine Art Schutz – das Mindestalter für den Alkoholausschank in Bars und Restaurants – wurde seit 2021 in sieben Bundesstaaten ausgehöhlt. Eine Herabsetzung des Alters für den Alkoholausschank mag zwar harmlos klingen, ist es aber nicht. Dadurch sind junge Menschen dem Risiko sexueller Belästigung, Alkoholkonsums und anderer Schäden ausgesetzt.

Die Gastronomie wird bereits von Arbeitsverstößen geplagt. Tatsächlich ist es die Branche mit der höchsten Zahl an Verstößen gegen Kinderarbeitsgesetze. Gesetze, die das Alkoholausschankalter herabsetzen, werden mehr junge Menschen in jüngeren Jahren potenziell gefährlichen Arbeitsbedingungen bei niedrigen Löhnen aussetzen – alles im Dienste des Strebens der Arbeitgeber nach billigen Arbeitskräften.

Status: In Kraft gesetzt

Veröffentlicht: April 2024

HB 661: Senkt das Mindestalter für Bier- und Weingroßhändler von 21 auf 18 Jahre; senkt das Beschäftigungsalter in einem Unternehmen mit Verkauf oder Konsum von alkoholischen Getränken vor Ort von 16 auf 15 Jahre.

Eine Art Schutz – das Mindestalter für den Alkoholausschank in Bars und Restaurants – wurde seit 2021 in sieben Bundesstaaten ausgehöhlt. Eine Herabsetzung des Alters für den Alkoholausschank mag zwar harmlos klingen, ist es aber nicht. Dadurch sind junge Menschen dem Risiko sexueller Belästigung, Alkoholkonsums und anderer Schäden ausgesetzt.

Die Gastronomie wird bereits von Arbeitsverstößen geplagt. Tatsächlich ist es die Branche mit der höchsten Zahl an Verstößen gegen Kinderarbeitsgesetze. Gesetze, die das Alkoholausschankalter herabsetzen, werden mehr junge Menschen in jüngeren Jahren potenziell gefährlichen Arbeitsbedingungen bei niedrigen Löhnen aussetzen – alles im Dienste des Strebens der Arbeitgeber nach billigen Arbeitskräften.

Status: In Kraft gesetzt

Veröffentlicht: April 2024

SB 30 2022: verlängerte Arbeitszeit 

Das Rechnung erhöht die Zahl der Stunden, die Jugendliche während der Sommermonate arbeiten können, auf 40 pro Woche für 14- und 15-Jährige und auf 50 (mehr als Vollzeit) für 16- und 17-Jährige.

Der Gesetzentwurf erhöht die Anzahl der Stunden, die Minderjährige vor einer Pause arbeiten können, von fünf auf sechs.

Status: In Kraft gesetzt

Veröffentlicht: Februar 2024 

HB 5159 2024: Abschaffung der Arbeitserlaubnis für Minderjährige im Alter von 14 und 15 Jahren.

Das Gesetz würde die Arbeitserlaubnis für Jugendliche abschaffen. Diese Dokumente erfordern derzeit mehrere Genehmigungsebenen von einem Arbeitgeber, einem Elternteil oder Erziehungsberechtigten, der Schule des Jugendlichen und den Schulbeamten des Landkreises.

Vor Ort argumentierten einige Gesetzgeber, dass der Gesetzentwurf auch mit der Erlaubnis der Eltern hilfreiche Schutzmaßnahmen aufhebt, und sagten, dass Schulen auch bei der Beschäftigung von Schülern ein Mitspracherecht haben sollten, um sicherzustellen, dass Minderjährige nicht ausgebeutet werden. Andere argumentierten, dass der Gesetzentwurf der falsche Ansatz zur Bewältigung des anhaltenden Arbeitskräftemangels im Staat sei.

das West Virginia Center für Haushalt und Politik twitterte Kurz nachdem das Repräsentantenhaus das Gesetz verabschiedet hatte:

„Dieser Gesetzentwurf wird die sichere Jugendarbeit nicht verbessern, aber er wird zu mehr Schulabbrechern und unsicheren Arbeitsbedingungen führen. Befürworter des Menschenhandels äußerten Alarm wegen eines ähnlichen Gesetzentwurfs in Arkansas, der die Untersuchung potenzieller Verstöße gegen die Kinderarbeit erschwert.“

HB 5162: Erweitert gefährliche Arbeiten im Dachdeckerbereich für 16–17-Jährige durch ein Jugendausbildungsprogramm

Status: In Kraft gesetzt

Veröffentlicht: Februar 2024
Aktualisiert: November 2024

SB 436/AB 442: Dieser Gesetzentwurf beseitigt das Arbeitserlaubnissystem für 14- bis 15-Jährige und alle damit verbundenen Schutzmaßnahmen. 

In Wisconsin hat die gesetzgebende Körperschaft des Bundesstaates den folgenden Gesetzentwurf verabschiedet, und nun liegt es an Gouverneur Evers, der ein Veto gegen den Gesetzentwurf einlegen kann, um dessen Verabschiedung zu verhindern.

Status: Fehlgeschlagen

Veröffentlicht: Februar 2024