Offener Brief an das libanesische Arbeitsministerium

An: das libanesische Arbeitsministerium

REF: Gehälter für Hausangestellte mit Migrationshintergrund

Sehr geehrte Frau Lammia Yammine Douaihy,

Wir schreiben, um Besorgnis über die aktuelle Wirtschaftskrise und weit verbreitete Berichte von migrantischen Hausangestellten im Libanon über die Erschöpfung oder Nichtzahlung von Löhnen, das Zurückhalten von Rechtsdokumenten wie Pässen, das Verlassen von Botschaften und ausbeuterische Arbeitsbedingungen zum Ausdruck zu bringen.

Unsere Organisation unterstützt alle Bemühungen zum Schutz der Arbeitnehmer und zur Verbesserung der Lebensqualität der Arbeitnehmer im Libanon durch Fairness und Gleichberechtigung. Der Mangel an Transparenz und klaren Richtlinien des Arbeitsministeriums zu den Rechten von Wanderarbeitnehmern inmitten einer sich verschärfenden Wirtschaftskrise lässt die Ausbeutung von Hausangestellten durch Arbeitgeber unangefochten. Wir sind besorgt darüber, dass der ohnehin niedrige Lohn der Wanderarbeitnehmer nicht wie in der ursprünglichen Richtlinie vollständig von den Arbeitgebern bezahlt wird.

Ähnlich wie viele Menschen im Libanon leiden Hausangestellte mit Migrationshintergrund unter sozioökonomischer Deprivation aufgrund der Lohneinbehaltung durch die Arbeitgeber. Derzeit sind die meisten Arbeitgeber nicht in der Lage, Löhne zu zahlen, und deshalb werden Hausangestellte für freie Arbeit ausgebeutet. Unter diesen Bedingungen ist es von entscheidender Bedeutung, dass Hausangestellte mit Migrationshintergrund ihren Arbeitgeber ohne Strafe in Form von Inhaftierung oder Abschiebung rechtmäßig verlassen können. Einige Arbeiter erhalten ihren Lohn in LBP zum anfänglichen Wechselkurs von 1,500, was zum aktuellen Kurs minus ist. Können Sie bitte nachweisen, was zum Schutz dieser Arbeitnehmerrechte vorhanden ist?

Die Zusage des Arbeitsministeriums im September 2020, einen überarbeiteten einheitlichen Standardvertrag über die Beziehungen zwischen migrantischen Hausangestellten und ihren Arbeitgebern zu erlassen, zeigte Fortschritte beim Abbau der Kafala-System im Einklang mit den Maßnahmen der International Labour Übereinkommen 189.

Im Namen unserer verbundenen Unternehmen bitten wir Sie, Ihre gesetzlichen Verpflichtungen zu erfüllen und transparent zu sein, indem Sie uns Richtlinien bezüglich der Löhne und Wechselkurse von Wanderarbeitnehmern, wenn ein Arbeitnehmer in LBP bezahlt wird, und des Rechts eines Arbeitnehmers, seinen Arbeitgeber legal zu verlassen, wenn er bezahlt wird, zur Verfügung stellen Ausbeutung ausgesetzt und häusliche Knechtschaft. Über 87,000 Unterstützer weltweit fordern die Staaten, einschließlich des Libanon, nachdrücklich auf, Fortschritte beim Schutz der Rechte von Hausangestellten mit Migrationshintergrund zu zeigen, indem sichergestellt wird, dass der Einwanderungsstatus der Arbeitnehmer nicht an ihren Arbeitgeber gebunden ist, wodurch ihre Anfälligkeit für Ausbeutung erhöht wird und häusliche Knechtschaft.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diesen Brief zu lesen. Bei weiteren Fragen stehe ich Ihnen gerne unter den angegebenen Kontaktdaten zur Verfügung. Ich freue mich darauf, von dir zu hören.

Dein,

Das ist der Libanon

Freiheit vereint

Netzwerk für die Interessenvertretung der Hausangestellten

Meghterbin Mejtemiin (Vereinigte Diaspora | Diaspora Unie) مجتمعين

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: وزارة العمل في لبنان

: أجور عاملات المنازل الوافدات

حضرة السيدة لميا يمين الدويهي،

نكتب إليكم للإعراب عن مخاوفنا بشأن الأزمة الاقتصادية الحالية والتقارير واسعة النطاق عاملات المنازل الوافدات في لبنان عن أو عدم دفعها، وحجب القانونية مثل جوازات السفر، والتخلي عنهنّ أمام السفارات، العمل الاستغلالية

منظمتنا تشجع كل الجهود لحماية العاملات وتحسين نوعية حياتهن في لبنان بالعدل . الافتقار إلى الشفافية والسياسات من وزارة حقوق العاملات الوافدات وسط أزمة اقتصادية باستغلال أصحاب العمل لعاملات المنازل استغلالاً اعتراض . لدينا مخاوف من أن الأجور المنخفضة أصلاً للعاملات الوافدات لا يتم دفعها بالكامل من قبل أصحاب العمل كما كان الحال في التدابير الأولية

غرار العديد من الأشخاص لبنان، تعاني الوافدات من الحرمان الاجتماعي والاقتصادي بسبب أصحاب العمل عن دفع . الوقت الحالي، معظم أصحاب غير قادرين الأجور، وبالتالي استغلال عاملات المنازل على عمل . ظل هذه الظروف، من جداً أن المنازل الوافدات مغادرة صاحب العمل قانوني دون عقاب عن طريق الاحتجاز أو . 1500 . من فضلكم، هل بوسعكم تقديم دليل على ما هو قيد التطبيق لحماية حقوق تلك العاملات؟

لقد أشار التزام وزارة العمل في أيلول 2020 بإصدار عقد معياريّ موحّد ينظم العلاقات بين عاملات المنازل الوافدات وأصحاب العمل لإحراز تقدّم نحو تفكيك نظام “الكفالة” بما يتوافق مع التدابير المنصوص عليها في اتفاقية العمل الدولية رقم 189

ونيابة عن المنتسبين لنا، نطلب منكم الوفاء بالتزاماتكم تزويدنا بالسياسات المتعلقة بأجور العاملات الصرف في حال تم بالليرة اللبنانية، وحق العاملة . هناك أكثر من 87.000 من المؤيدين حول العالم يناشدون الدول، ومن لبنان، على إظهار التقدم في حماية حقوق المنازل الوافدات من خلال أن وضعهن كعاملات وافدات مرتبط بأصحاب عملهن، الارتباط الذي يزيد من تعرضهن للاستغلال

شكراً لكم على الوقت الذي أعطيتموه لقراءة هذه . حال كان لديكم أية أخرى، يرجى في الاتصال بي على معلومات الاتصال المقدّمة . بانتظار الحصول على الرد من حضرتكم

willkommen,

Das ist alles
فريدم يونايتد
شبكة الدفاع عن عاملات المنازل