Gewähren Sie ausländischen Hausangestellten das Recht, den Arbeitgeber im Vereinigten Königreich zu wechseln – FreedomUnited.org

Gewähren Sie ausländischen Hausangestellten das Recht, den Arbeitgeber im Vereinigten Königreich zu wechseln

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Hausangestellte aus Übersee können im Vereinigten Königreich bei Arbeitgebern arbeiten, die sie misshandeln, ihnen kaum Essen geben, ihnen wenig oder gar kein Gehalt zahlen und sie oft genau in den Häusern einsperren, in denen sie arbeiten.

Erstaunlicherweise hindert das britische Recht ausländische Hausangestellte daran, diese Arbeitgeber zu verlassen. Der gebundenes Visum System im Vereinigten Königreich, das dem entspricht, was allgemein als „ Kafala-System Im Nahen Osten bedeutet dies, dass Arbeitnehmer bei dem Arbeitgeber bleiben müssen, bei dem sie angekommen sind, um gemäß den Einwanderungsbestimmungen legal zu bleiben.

Wir wissen, dass die Gewährung des Rechts, einen anderen Arbeitgeber zu finden, diese Arbeitnehmer weniger gefährdet macht moderne Sklaverei. 1

Saras Geschichte

„Wir haben keine freien Tage. Wir haben keine Freiheit.“

Als wir mit Sara* sprachen, einer Überlebenden von häusliche SklavereiWir wussten, dass wir etwas tun mussten, um zu helfen.

Sara, eine indische Staatsbürgerin, war begeistert von einer neuen Chance und der Chance, ihrer Familie finanziell zu helfen. Sie wurde von einer Familie nach Großbritannien gebracht, um dort als Hausangestellte zu arbeiten. Doch weit entfernt von dem Leben, das sie sich vorgestellt hatte, war sie im Haus eingesperrt, arbeitete rund um die Uhr und hatte niemanden, an den sie sich um Hilfe wenden konnte.

Mit der Unterstützung eines Nachbarn konnte Sara fliehen. Jetzt möchte sie alles tun, was sie kann, um Hausangestellten zu helfen, die immer noch in der Sklaverei gefangen sind.

"Jetzt bin ich frei. Ich bin so glücklich." Sara

Im Jahr 2012 führte die britische Regierung das ein gebundenes Visum, die ausländische Hausangestellte daran hindert, den Arbeitgeber zu wechseln. Zum Glück für Sara reiste sie vor 2012 nach Großbritannien ein und konnte nach der Flucht aus der Sklaverei einen anderen Job finden und ihren Lebensunterhalt bestreiten. Das ist jetzt keine Option. Das gebundenes Visum erhöht das Risiko von häusliche Sklaverei Denn der Versuch, ausbeuterischen Situationen zu entkommen, könnte mit Verhaftung, Abschiebung aus dem Vereinigten Königreich oder sogar weiterer Ausbeutung rechnen.2

Bitte fordern Sie die britische Regierung auf, das Ende zu unterstützen gebundenes Visum System für ausländische Hausangestellte.

  • 26 März 2015: Der britische Modern Slavery Act wurde zum Gesetz. Leider sind im Gesetz keine Bestimmungen zur Änderung vorgesehen gebundenes Visum Die Regierung hat sich jedoch zu einer unabhängigen Überprüfung bis Juli dieses Jahres verpflichtet, die auch die Beschränkungen für Hausangestellte bei einem Arbeitgeberwechsel umfassen wird. Wir werden dies beobachten und Sie auf dem Laufenden halten.

  • Enttäuschenderweise stimmten die britischen Abgeordneten knapp gegen die Beendigung gebundenes Visum System im Vereinigten Königreich mit 67 Stimmen nach einer Parlamentsdebatte über das Gesetz zur modernen Sklaverei.

Chip ein und Hilfe Ende modern Sklaverei ein für alle Mal.

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Ruth Negus
Ruth Negus
2 Jahren

Im Jahr 2022 sollte es keine Sklaverei mehr geben. Arbeitnehmer sollten überall, wo sie leben, einen existenzsichernden Lohn erhalten. Der Klimawandel ist real und große Unternehmen sollten Verantwortung übernehmen und sich verbessern.

Omosade
Omosade
2 Jahren

Ich bin mir nicht ganz sicher, warum es den Anschein hat, dass die konstituierten Behörden im Vereinigten Königreich von mehreren bestätigten Fällen der Ausbeutung durch Privatunternehmen absehen, die Inhaber der Sponsoring-Lizenz für das Gesundheitsvisum sind.
Diese Arbeitgeber sind so ermutigt, dass sie ständig Arbeitsmigranten belästigen, einschüchtern und bedrohen, deren einziger Wunsch es ist, im Gesundheitssektor zu arbeiten, um das Leben der Bedürftigen zu verbessern.
Die moderne Sklaverei ist tatsächlich nach England zurückgekehrt.

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