Fordern Sie Kalifornien auf, sicherzustellen, dass alle seine Zeitarbeiter frei von Sklaverei sind

beobachten exklusiver Chat zwischen zwei ehemaligen US- Menschenhandel in Persons-Botschaftern zum Gesetzentwurf 1362 der kalifornischen Versammlung.

Als ich in den USA ankam, war alles ganz anders als gedacht. Man sagte mir, ich müsse 12,000 Dollar für meine Reise in die USA und das Visum schulden. Meine Schlepperin sagte mir, mein Gehalt betrage 600 Dollar im Monat, abzüglich 300 Dollar für meine Schulden. Ich müsste zehn Jahre lang für sie arbeiten, um meine Schulden abzubezahlen. 

Ich arbeitete in einem Altenheim in einem Vorort von Los Angeles, 18 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche, ohne freien Tag. Ich musste auf dem Boden im Flur schlafen und Essensreste essen. Mein Reisepass wurde mir abgenommen, und man sagte mir, er würde zur sicheren Aufbewahrung aufbewahrt.. ” - -Angela 

Tausende von vorübergehend Arbeiter sind gehandelt werden in Zwangsarbeit in Kalifornien unter Androhung von Gewalt, Abschiebung und Schaden für ihre Familien. 

Kalifornien zieht mehr temporäre ausländische Arbeitnehmer an als irgendwo sonst in den USA. Als fünftgrößte Volkswirtschaft der Welt suchen Arbeiter mit rechtmäßigen Visa aus der ganzen Welt nach Möglichkeiten in Kalifornien.¹

Die überwiegende Mehrheit von vorübergehend Arbeiter werden angeworben   Drittparteien-Arbeitsvermittler im Ausland (FLRs)von denen einige handeln weder rechtmäßig noch ethisch. 

Zum Beispiel, uskrupellos FLR sind dafür bekannt, zu fahren abgelegene mexikanische Dörfer um ihre Rekruten zu finden, wen sie über Facebook und WhatsApp kontaktieren. Die FLRs jae haben Vorteile für of the verzweifeltionen von einkommensschwache Arbeitnehmer in diesen Dörfern zu steigern ihren Gewinn um aufladenIng. hohe Gebühren und TäuschungIng. Sie in ausbeuterische Arbeitsbedingungen.²

Einmal in den USA, Arbeitnehmer sind verpflichtet ein einziger Arbeitgeber und sind für Unterkunft, Essen und Visa von ihnen abhängig. EArbeitgeber können dieses Machtungleichgewicht nutzen, um Missbrauch ihre Arbeiter – und bweil FLRs als Vermittler zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fungieren, Arbeitgeber tragen wenig Verantwortung für jegliches Fehlverhalten. 

Diese Umstände bedeuten, dass vorübergehend Arbeiter sind unter den am meisten ausgebeuteten legal autorisierten Arbeitern des Landes. Der volle Umfang des Problems ist nicht bekannt, weil Arbeitnehmer aus Angst, ihren Arbeitsplatz und ihren Einwanderungsstatus zu verlieren, selten über Arbeitsmissbrauch berichten.

Um mein Visum zu bezahlen, musste ich bei meinem Menschenhändler einen Kredit über 10,000 Pesos aufnehmen. Sie versprachen mir, dass ich genug Geld verdienen würde, damit ich meine Schulden abbezahlen könnte. Doch als ich in Kalifornien ankam, war alles anders. - Raymundo 

Die Gesetzgeber des kalifornischen Bundesstaates versuchten, diesen Risiken im Jahr 2014 durch Verabschiedung zu begegnen Senatsgesetz 477³(SB477), ein Gesetzentwurf zur besseren Aufsicht über FLRs, der breite Unterstützung beider Parteien findet.

Der Gesetzentwurf wurde 2016 Gesetz. Wegen  die wie dieses neue Gesetz in bestehende Rechtsvorschriften für Landarbeiter integriert wurdeEs scheitert an seinen Zielen. Wie es derzeit gerahmt ist, ist die neue Rechtsvorschriften erlauben eine Auslegung, die das Gesetz auf nichtlandwirtschaftliche Arbeitnehmer bei H-2B-Visa. Da die überwiegende Mehrheit der Wanderarbeiter in Kalifornien auf anderen temporären Arbeitsvisa, nur etwa 3% der Wanderarbeitnehmer sind geschützt von SB477. 

Hätte man mich richtig informiert, wäre ich nie nach Kalifornien gekommen. Ich wäre sicher gewesen, wenn ich gewusst hätte, dass mir keine Visumsgebühren berechnet würden, wenn ich zum Arbeiten nach Kalifornien käme. Ich wäre auch sicher gewesen, wenn man mir einen Arbeitsvertrag und die anfallenden Gebühren in meiner Muttersprache Tagalog ausgehändigt hätte …

Deshalb unterstütze ich die Änderung des Gesetzes SB 477, um alle Visakategorien abzudecken. Es würde Arbeitnehmer wie mich davor schützen, Opfer von Menschenhandel… Ich möchte, dass andere Arbeitnehmer über dieses Wissen verfügen, um sich selbst zu schützen.“ - Jayson

Wie derzeit interpretiert, SB477 hinterlässt Tausende von vorübergehend Arbeiter in Kalifornien bei hohem Ausbeutungsrisiko und Menschenhandel.⁴

Das muss sich ändern. 

Unsere Partner bei der Anti-Trafficking Initiative des Sunita Jain Institute an der Loyola Law School haben sich für die kleine Gesetzesänderung eingesetzt, die nötig ist, um das Gesetz zu korrigieren—AB 1362, The zur Bekämpfung des Menschenhandels Gesetz zur Prävention und zum Schutz vorübergehend beschäftigter Gastarbeiter.⁵

AB 1362 bietet Unternehmen und Personalvermittlern klare Richtlinien zur Vermeidung Handel und Zwangsarbeit.

Im Einzelnen sieht dieser Gesetzentwurf Folgendes vor:

1. Schützt die wirtschaftlichen Chancen gesetzestreuer Unternehmen, die die Rechte und Sicherheit der Arbeitnehmer unterstützen
2. Schafft klare Definitionen von Menschenhandel und Zwangsarbeit
3. Bietet Hinweise zur Vertragssprache, um Ausbeutung zu verhindern und Menschenhandel
4. Fordert sichere Lebensbedingungen für Arbeitnehmer, sofern diese gewährleistet sind
5. Umreißt die Verfahren, die Unternehmen befolgen müssen, wenn sie feststellen, Handel or Zwangsarbeit vorkommend
6. Befasst sich mit den schädlichen und ungenauen Methoden, mit denen Arbeitskräfte Handel wird als weniger gefährlich und weniger schwerwiegend angesehen
7. Verhindert Betrug und irreführende Zwangspraktiken, zu denen auch die Beschlagnahme von Pässen oder anderen Ausweisen von Arbeitnehmern gehören kann.

DIE ZEIT ZU ACT IST NEINW:  

Fordern Sie den Gesetzgeber des Staates Kalifornien auf, den Gesetzesentwurf 477 des Senats zu ändern, um alle zu schützen Wanderarbeiter, unabhängig von Visum oder Branche, vor Zwangs Laboror und Menschenhandel.